? 以終為始的概念，是在《高效能人士的7個習(xí)慣》中，最早被提出的，他的意思是：做任何事情之前，都要想好自己要的結(jié)果是什么。然后再去思考，為了完成我想要的結(jié)果，我應(yīng)該去做什么。

? 為什么這個思維方式很重要呢？因為以終為始可以幫你打破僵局，那些你以為做不到的，其實都可以做到。

? 我們知道超越自己的階級是很難的。但事在人為，除了偶然因素之外，總有一些有心人可以超越自己的層級，到達另一個高度，另一個層級，每高一級，都可以看到更多的可能，更廣的視野，和更有意義的人生。高一個層級，不代表更快樂，也許會更痛苦，但是卻更有意義。

以終為始，是把看似不能完成的目標進行逐步拆解，從而保證你走的每一步都是在相對正確的方向上。它最重要的是，你要有一個目標，定了所謂的終，我們才知道應(yīng)該怎么開始。

? 第一，共識目標。當(dāng)你的老板說，這個頁面上，標題的字號太小了，他其實是在說，我覺得這個頁面的重點不突出。不要局限在過程里，把頁面做到突出，才是我們的目標。但是這個目標老板可能不會明說，這時候你不要埋頭去干事，而是要和領(lǐng)導(dǎo)明確，真正的目標到底是什么？

? 第二，制定方案。當(dāng)你接受一個之前從來沒有做的項目，就比如要讓從來沒有帶過人的你，開始招聘，我們會本能的否定，在這個要做的是把腦海中的聲音：從我沒有辦法，轉(zhuǎn)變成：我來想辦法。把看似不可能的目標，一步一步想辦法去拆解，最后落實到每天的行動中。確保你每一天的工作，都是像這個目標一點一點靠近。

? 最近有一個問題很火，說的是為什么兩個人同樣的起點，5年后的發(fā)展會天差地別。答案就是誰有以終為始的思維，誰就能獲得更多成長。因為只看過程的人，總是在重復(fù)自己熟練的技能，是在做加法。而有以終為始思維的人，為了完成目標，自己會不停成長出新的能力，是在做人生中的乘法。（跑贏同齡人：年薪百萬的職場思維）