很多人走進職場時，都會有這樣的困惑：在職場中，到底是合群好，還是特立獨行好？

如果選擇合群，會不會淹沒在人群中，成為小透明？

如果特立獨行，會不會被孤立？

這個度到底應(yīng)該怎樣把握，今天我們就來探討一下這個問題。

一、為什么合群對我們?nèi)绱酥匾?/b>

這還要追溯到遠(yuǎn)古時期，那時，我們的祖先很弱小，對于自然了解不多，經(jīng)常需要應(yīng)對各種復(fù)雜的情形，比如洪水和猛獸。

在那時，獨自一人是無法生存下去的，被孤立就意味著生存受到威脅。

合群成了他們唯一的選擇，這種選擇也在長期的進化過程中，成為人的一種生存本能，被持續(xù)的傳承下來。

二、合群能夠帶給我們什么

在當(dāng)今社會，合群也同樣能給我們帶來生存優(yōu)勢嗎？

《心理動機》一書中，用“從眾效應(yīng)”解釋了合群現(xiàn)象。從眾效應(yīng)指得是，即使參與者完全沒有取悅陌生人的必要，也會不可避免地被陌生人影響。

從眾效應(yīng)，讓我們從他人的視角了解這個世界，讓人們發(fā)現(xiàn)志同道合的群體，找到歸屬感，從而更好地生存下去。

因此，無論在職場還是在生活中，與他人的關(guān)系和連接，都讓我們感到更幸福和踏實。團結(jié)協(xié)作才能創(chuàng)造更多，從而也收獲更多，這已經(jīng)成為了人們的共識。

三、合群就必須做“小透明”嗎？

人們偏愛熟悉的人和事物，職場新人想要快速融入，合群無疑是最好的選擇。當(dāng)你總是做出跟大家同樣的選擇，就會被當(dāng)做是“自己人”。

但人們也會被新鮮事物所吸引，一個人太過追求合群，以至于完全隱藏自己的想法和選擇，久而久之，就會成為別人眼中的“小透明”。

“小透明”最大的問題是，存在感太低。在組織中，他們無法建立自己的影響力，也無法更好的施展自己的能力，致使自己在職業(yè)發(fā)展中受阻。

難道為了追求合群，必須要付出這么大的代價嗎？

答案是否定的。

四、追求適度的不同

要想在職場中更好的生存，可取的做法是，既合群，又要適當(dāng)?shù)呐c眾不同。

從一個人的身上，人們既能看到熟悉的一面，又能看到新鮮的一面，就會覺得這個人是有吸引力的，也會給與更多地關(guān)注。

一味地盲目合群，會讓他人覺得無聊，從而被遺忘和忽略。

過分追求特立獨行，會讓然他人難以理解你的行為，造成距離感，甚至產(chǎn)生防備和厭惡心理。

熟悉會帶來親近感，新鮮會帶來吸引力，同時兼顧這兩點，才更容易在職場上立足。

五、主動發(fā)言和貼標(biāo)簽

做到適度的與眾不同，可以從“主動發(fā)言”和“貼標(biāo)簽”做起。

主動發(fā)言指得是，在會議和討論時，優(yōu)先發(fā)表自己的意見。當(dāng)然，你的意見必須要經(jīng)過準(zhǔn)備，進行過深入思考。

研究表明，第一個發(fā)聲的人對決定有著至關(guān)重要的影響。先發(fā)表自己的看法，也能為沒有頭緒的人提供一個思考方向。

貼標(biāo)簽指的是，為自己的專長貼一個標(biāo)簽，讓他人更好地了解和記住你。

職場綜藝《令人心動的offer》第三季中，實習(xí)生李葦杭就是一個很好的案例。他在面試時強調(diào)，自己的特點是不怕吃苦，并主動要求干最苦最累的活兒。

他也一直在踐行和強化“不怕吃苦”這個標(biāo)簽。雖然他在第一階段的考核中成績不理想，但是他不斷努力，犧牲睡眠時間練習(xí)業(yè)務(wù)基本功，最終獲得導(dǎo)師們的一致認(rèn)可，圓滿完成第二階段的考核。

綜上所述，我們知道，合群并不可怕，可怕的是為了合群一味從眾。

和諧地融入集體和散發(fā)自己的閃光點，這兩種做法并不矛盾。

合群時不要千篇一律，能力上力求萬里挑一，才是更可取的職場生存法則。