? ? ? ? 前兩天，又一個同事遞交了辭職信，毅然決然的選擇離開這個干了4年的崗位，她是今年離開公司的眾多員工之一。她平時工作任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，絲毫沒有離職的端倪。這讓我很吃驚，不過也不意外。

? ? ? ? 下來我問過她辭職的原因，她告訴我說：日漸增加的考核指標和任務，繁重的重復性工作，工資由于考核的原因不增反降，看不到晉升的希望，壓得人喘不過氣來，想換一個好點的環(huán)境。最后她還強調了一句，那就是自己的工作得不到認同，無法體現(xiàn)自身的價值。

? ? ? ??工作就像圍城，城外的人想進來，但是很多城里的人卻想跳出去，跳出去之后又想跳進另一個城墻，周而復始。這種跳出圍城的渴望，源于對于現(xiàn)狀的不滿足，可能是對薪資、職位的不滿；亦或是有一個更好的人生規(guī)劃，看到了另一個人生高點，想自己創(chuàng)業(yè)，想去追尋詩和遠方；再者是厭倦了這個行業(yè)，想轉行。

? ? ? ? 曾經(jīng)看到過一項調查，全球僅20%的員工適才適所。大多數(shù)人都必須在反復的探索中才能找到最適合自己的職業(yè)。如今快節(jié)奏的工作、生活方式，讓很多人變得很浮躁，這也是很多人頻繁換工作的一個原因。

? ? ? ? 有些人沒有考慮好，就因為一時頭腦發(fā)熱，就決定辭職，可辭職之后換了幾家單位，都發(fā)現(xiàn)還不如原來的公司，就想能回去，可是回不去了，后悔不已。所以我們僅僅擁有跳出圍城的渴望是不行的，還需要對自己、對自己的工作有個冷靜的分析，所謂的三思而行,再思可矣。

? ? ? ??那究竟應該要想清楚什么問題才做決定是否跳出現(xiàn)在的圍城呢？

? ? ? ? 首先是自己是規(guī)劃好接下來的路了？是想自己創(chuàng)業(yè)還是想找一個更好的公司，或者說太累了想休息一下。如果僅僅是不想再干現(xiàn)在的工作了，卻沒有想好接下來的路。那么暫時打消離職的念頭吧，不然未必能獲得比現(xiàn)在好的境況。

? ? ? ? 其次是如果要換一個工作的話，你的目標崗位是什么？期望的待遇是多少？你期望的公司是什么樣的？你的專業(yè)能力如何，能達到進入你理想公司的要求么？你到了必須跳槽來擺脫職場困境、生活困境、工作困境的地步了嗎？你對現(xiàn)有狀況無能為力了嗎？你承認自己解決不了這些難題了嗎？如果明確了這些問題的答案，而且都是積極肯定的，那么果斷辭職去實現(xiàn)自身價值。

? ? ? ? 最后再問一下自己真正想要的生活是什么樣的。人生短暫，開心最重要。如果工作帶給自己的只有煩惱，沒有成長、成就的喜悅，那確實需要換一換，但也是在找到退路之后再換。

? ? ? ? 為了能讓自己越來越好，不會因為跳槽而讓生活更糟，應該要怎么做呢？

? ? ? ? 首先是定一個小目標。為什么說是定一個小目標呢。可能你的目標離現(xiàn)在的樣子還很遠，但是把大的目標分解成小的目標，這樣更容易實現(xiàn)。就從小的目標開始著手。

? ? ? ? 其次是認真分析這個小目標實現(xiàn)需要的條件，盡量細化到做幾件事把這個實現(xiàn)。這樣的做的好處就是操作性強，可以對自己實現(xiàn)目標有指導性。

? ? ? ? 再次就是在細化的幾件事中選出你認為是最重要的一件事，堅決執(zhí)行它，你就成功了。這個就像加里·凱勒在《最重要的事，只有一件》里說的，“其實一個人做成的事情不在多，只要把事情做好了，就是成功?！闭业絾栴}的關鍵點，解決掉就是成功。不同階段那件最重要的事情是不一樣的，要根據(jù)自己所處的階段決定那件重要的事。

? ? ? ? 曾經(jīng)看過一個小和尚賣石頭的故事，故事的主題就是老和尚讓小和尚拿著一塊普通的石頭，分別去了市集、博物館、古玩店賣石頭，得到不一樣的報價，說明一個道理，就是要想實現(xiàn)自身的價值，就要把自己放在更大的舞臺。為了讓自己能站在更大的舞臺，我們必須不斷學習，不斷努力，實現(xiàn)自身內在價值的飛升，等到機會來了，抓住機會，那就是成功。

? ? ? ? 所以不要成天抱怨自己的工作如何繁重瑣碎，那樣對你改善自身目前的處境沒有半點好處，我們要做的就是樹立目標，然后理清脈絡，一步一個腳印的朝著這個目標努力，帶著跳出圍城的這份渴望不斷付出努力，這會讓你變得更加優(yōu)秀。