（一）、案例說(shuō)明：
最近跟一位發(fā)小聊起了在職場(chǎng)中的一些困惑，他的下屬跟他已經(jīng)三年了，但是這位員工的工作不冷不熱，也不好交心，遇到一些公司的一些集體活動(dòng)也不愿參加。工作似乎只是完成自己的任務(wù)，對(duì)于額外交代的事情，總喜歡找各種理由推脫，說(shuō)沒(méi)
有時(shí)間。平時(shí)也經(jīng)常在背后聽(tīng)到他的抱怨，，而那些同事也受到影響。上下班準(zhǔn)時(shí)，但是如果沒(méi)有完成的任務(wù)就直接放到明天做，更別說(shuō)是加班了?？墒撬譀](méi)有犯過(guò)什么錯(cuò)，能力也還行。所以猶豫著是否叫他走，他本來(lái)開(kāi)始的時(shí)候打算把他當(dāng)做
團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人來(lái)培養(yǎng)，但這員工的表現(xiàn)，讓他死心了。
（二）、案例分析：
對(duì)于發(fā)小這件事情，其實(shí)就是我們常說(shuō)的職場(chǎng)小白兔。對(duì)于小白兔要么培養(yǎng)成狼，要么讓狼吃掉。而他這樣的放養(yǎng)恰恰的害了這名員工，因?yàn)樵缙跊](méi)有對(duì)他嚴(yán)管，才導(dǎo)致了這名員工今天的這種情況。
而現(xiàn)在你把他殺掉，就等于養(yǎng)肥再賣掉的感覺(jué)。所以一旦員工出現(xiàn)這種情況，要么開(kāi)始的時(shí)候就辭掉，要么一開(kāi)始就嚴(yán)格管理他，如果他能進(jìn)步，則慢慢培養(yǎng)；如果不適應(yīng)，他自己會(huì)走掉。
（三）、職場(chǎng)小白兔表現(xiàn)方式：
你是職場(chǎng)小白兔？
其表現(xiàn)為：
1.能力不突出
2.不會(huì)惹麻煩
3.工作不是特別積極，缺乏熱情
4.只管自己的事情不理會(huì)別人的事情
5.做事效果不高
6.警惕心強(qiáng)不犯錯(cuò)
7.不會(huì)透漏心中真實(shí)的想法
（四）、職場(chǎng)小白兔的危害：
很多職場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待職場(chǎng)的小白兔左右為難，沒(méi)有能力吧是有的，但是卻不能給公司創(chuàng)造太大的價(jià)值，開(kāi)掉又有點(diǎn)可惜?？墒锹殘?chǎng)小白兔多了就會(huì)傳播負(fù)面的心態(tài)，時(shí)間久了公司就會(huì)出現(xiàn)一群小白兔。
作為公司的負(fù)責(zé)人要明白，公司提供給員工的是一個(gè)廣闊的舞臺(tái)，要讓他們能展示自己的能力，而不是一個(gè)休息療養(yǎng)的家庭，公司需要激情的氣氛，只有足夠的狼性才能激發(fā)戰(zhàn)斗。
而如果你是職場(chǎng)的小白兔，那么你就要小心了，現(xiàn)在的公司越來(lái)越講效益，越來(lái)越重視人才，而你如果還保持這樣的心態(tài)，那樣只會(huì)走向被公司拋棄在公司的邊緣，最后被社會(huì)淘汰。
要想自己不被邊緣化，必須懂得職場(chǎng)生存基本法則。當(dāng)初的我也是用一幕幕的血淚史，通過(guò)琴余法的學(xué)習(xí)才使自己快速的成長(zhǎng)起來(lái)
（五）、琴余法職場(chǎng)四大法則：
1、不做辦公室的綠葉
職場(chǎng)上，想混日子，沒(méi)有奮斗目標(biāo)，那你一輩子只能做陪襯。你累死累活，沒(méi)有功勞，還被領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)。
2.業(yè)績(jī)是做好的能力體現(xiàn)
在職場(chǎng)上，沒(méi)有業(yè)績(jī)就沒(méi)有說(shuō)話權(quán)，要學(xué)會(huì)巧干，而不是瞎忙，對(duì)于自己業(yè)績(jī)要花時(shí)間去做。
33.跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系要高好
人要有一定的關(guān)系，跟領(lǐng)導(dǎo)相處不好，能力再?gòu)?qiáng)也不會(huì)讓你坐重要的位置。
4.懂得適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)
表現(xiàn)是為了別人能看到你的能力，但是切記不是炫耀。領(lǐng)導(dǎo)喜歡有責(zé)任的人，這樣才會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重視。
希望對(duì)于還在職場(chǎng)上混混日子的你有所覺(jué)悟，你不進(jìn)步別人在進(jìn)步，你又如何能在職場(chǎng)上走的遠(yuǎn)呢？
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