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4月20日，谷歌母公司Alphabet披露，谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊2015年總薪酬高達(dá)1.005億美元，遠(yuǎn)超總薪酬800萬美元的Alphabet執(zhí)行董事長埃里克·施密特（Eric Schmidt），由此加封“全世界最高薪酬CEO”桂冠，成為名副其實的“打工皇帝”。
然而，有趣的是，與桑達(dá)爾·皮查伊的1億元形成鮮明對比的是，Alphabet的CEO拉里·佩奇和總裁謝爾蓋·布林和之前一樣，只領(lǐng)了1美元的年薪。
老板和職業(yè)經(jīng)理人，1美元VS1億美元。扒一扒中外上市公司的高管年薪，從中可以發(fā)現(xiàn)很多有意思的事！
職業(yè)經(jīng)理人年薪反超“一把手”
拿頂薪的職業(yè)經(jīng)理人，都會被媒體稱為“打工皇帝”。桑達(dá)爾·皮查伊被稱為硅谷的“打工皇帝”。2014年，雅虎CEO梅耶爾薪酬大幅度上漲，達(dá)到4200萬美元，使其成為最高的標(biāo)準(zhǔn)普爾上市公司女性CEO，也一度被人稱為“打工女皇”。多年來，香港首富李嘉誠的“超級管家”霍建寧一直穩(wěn)坐中國上市公司“打工皇帝”的寶座。長江和記實業(yè)有限公司2015年年報顯示，聯(lián)席董事總經(jīng)理霍建寧全年總酬金2.1億港元。不過，霍建寧的皇冠似乎要被騰訊高管摘掉，騰訊2015年報顯示，公司高管中有一位去年年薪至少2.74億港元，約合2.3億元人民幣，堪稱職業(yè)經(jīng)理人的終極典范。不過目前騰訊并未公布這位打工皇帝是哪位大神。
作為職業(yè)經(jīng)理人，得到“打工皇帝”的封號也是極大的榮譽，說明職業(yè)經(jīng)理人的價值得到認(rèn)可，才能得到施展。桑達(dá)爾·皮查伊的高薪，來自于谷歌對其價值的肯定。據(jù)介紹，谷歌董事會薪酬委員會認(rèn)為，留住皮查伊對谷歌的成功至關(guān)重要，“現(xiàn)在的薪酬水平匹配他的價值，以及公司外部向他提供的機遇”。升任谷歌CEO后，母公司Alphabet在2016年2月又給他將近2億美元股票。據(jù)美國彭博新聞社數(shù)據(jù)，這是有史以來文件必須披露的谷歌首席執(zhí)行官薪酬中最大一筆。這或?qū)阉浦撩绹匠曜罡叩钠髽I(yè)高管之首。
薪酬反超一把手，皮查伊不是第一位，也不是最后一位。中國內(nèi)地企業(yè)也有類似的例子。據(jù)統(tǒng)計，截至2016年3月30日，在已經(jīng)披露的上市公司年報中，中國平安集團(tuán)首席投資官陳德賢以1286.38萬元的年薪拔得頭籌，榮登當(dāng)前上市高管薪資排行榜榜首。這也是陳德賢首次超越自己的“老板”、平安集團(tuán)董事長馬明哲摘得第一之位，馬明哲今年則以年薪998.95萬元排行第二。
職業(yè)經(jīng)理人薪酬超越“老板”，在國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人文化尚未充分發(fā)育的情況下，也算是一大進(jìn)步吧！
“年薪1美元俱樂部”成員也不少
如果說皮查伊是以其1億美元的薪酬“太高”引人注目，那拉里·佩奇和謝爾蓋·布林則以其領(lǐng)1美元年薪“太少”而令人好奇。從2004年第二季度開始佩奇和布林就堅持了1美元年薪的方案。在擔(dān)任谷歌CEO期間，施密特也堅持了1美元年薪的方案。
“1美元”年薪的吸引力到底有多大？在美國的上市公司中，堅持拿或者拿過1美元年薪的高管可不在少數(shù)。1999年，當(dāng)喬布斯回到?jīng)]落的蘋果時，他擔(dān)任了臨時CEO，并成為“1美元俱樂部”成員，他也是過去30年中最為成功的“1美元俱樂部”成員之一。2002年，面對大批解雇員工的棘手局面，思科首席執(zhí)行官約翰·錢伯斯決定把自己和董事長約翰·馬格雷吉的年薪減到1美元，以緩和勞資雙方的矛盾。而錢伯斯2001年工資加紅利拿到了130多萬美元。雅虎前首席執(zhí)行官特里·塞梅爾從2006年至2008年追隨“谷歌三巨頭”，將年薪定為1美元，而在2005年，塞梅爾獲得報酬超過5680萬美元。2014年，F(xiàn)acebook創(chuàng)始人扎克伯格也將年薪降為1美元。除此之外，惠普CEO 梅格·惠特曼、Tesla CEO艾倫·馬斯科、雅虎聯(lián)合創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)也是1美元年薪俱樂部的成員。
值得注意的是，“1美元俱樂部”也許該加入一位中國企業(yè)家，那就是京東商城的CEO劉強東。根據(jù)2015年5月京東董事會批準(zhǔn)的一項為期10年的薪酬計劃，劉強東在計劃規(guī)定的10年內(nèi),每年基本工資為1元人民幣,且沒有現(xiàn)金獎勵——或許，未來中國也會有一個“1元俱樂部”吧！
當(dāng)然，1美元年薪多少有作秀的姿態(tài)，這些高管們大多通過股票積累了巨額財富。比如佩奇和布林分別持有約260億美元的谷歌股票，施密特也積累了不少于90億美元。對他們來說，加入“1美元年薪俱樂部”或許更是一種公關(guān)手段吧！
巨額薪酬是怎么構(gòu)成的？
我們再來看看這些巨額薪酬是怎么構(gòu)成的。
上文我們已經(jīng)提到皮查伊的1億薪酬是由9980萬美元的限制股，以及65.25萬美元現(xiàn)金構(gòu)成；2014年，雅虎CEO梅耶爾的薪酬4200萬美元，其中基本工資為100萬美元，其他的還有1170萬美元的股票獎勵，2820萬美元的期權(quán)獎勵，110萬美元的獎金以及28065美元的津貼。2015年加盟Twitter的前谷歌高管、新任執(zhí)行董事長歐米德·科爾德斯塔尼在谷歌的年薪為23.75萬美元，但公司給了他價值1.23億美元的期權(quán)獎勵。
簡單地說，美國上市公司習(xí)慣用股票和期權(quán)進(jìn)行獎勵。對他們來說，通過這樣的方式，把高管的個人利益與公司股價和業(yè)績緊密聯(lián)系起來，既留住了人才，也激勵了員工，一舉多得。
中國上市公司也開始采用這種激勵方式。2015年，聯(lián)想CEO楊元慶再度以1.19億的年薪位列中國上市公司CEO榜首，其中基于股權(quán)的報酬為7294萬元，占到總薪酬的61%，其他福利共計4601萬元，占總薪酬的39%。據(jù)悉，聯(lián)想的薪酬由基本薪資、表現(xiàn)薪資、股權(quán)激勵幾個部分組成，基本薪資占6%、表現(xiàn)薪資占34%、股權(quán)激勵占60%。
不過股權(quán)激勵占大頭即使是聯(lián)想這樣的國際化程度非常高的企業(yè)也經(jīng)歷了一個較長的調(diào)整過程。如2012財年楊元慶薪酬達(dá)到1421.8萬美元，其中，現(xiàn)金激勵（包括基本薪金、花紅等）646.4萬美元，占總薪酬的45.5%；2013年，楊元慶的薪酬總額高達(dá)2136萬美元，其中現(xiàn)金激勵871.3萬美元，占總薪酬的40.8%。相比來說，很多中國上市公司喜歡用現(xiàn)金來發(fā)薪酬，這個比例會更高，特別是在國企和一些公司治理結(jié)構(gòu)并不怎么完善的中小企業(yè)。
盡管在很多人看來，不管是偏重股權(quán)期權(quán)激勵還是重視職業(yè)經(jīng)理人，或者公司老板加入“1美元俱樂部”，都只是商業(yè)運作的一種手段，“不管白貓黑貓，能抓住老鼠的就是好貓”。但不得不承認(rèn)，商業(yè)手段的進(jìn)步是商業(yè)文明進(jìn)步的基礎(chǔ)。現(xiàn)代的商業(yè)文明，即使是1美元的作秀，也是一種姿態(tài)和進(jìn)步，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒，怕就怕，我們連作秀都不愿去做！
