最近在學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)，同時(shí)也在尋找新的工作機(jī)會(huì)。如何才能在這么多公司中找到適合自己的呢？運(yùn)營(yíng)或許會(huì)教我換個(gè)角度看待這個(gè)問(wèn)題。

運(yùn)營(yíng)，從產(chǎn)品出發(fā)，通過(guò)一系列行動(dòng)影響用戶，從而達(dá)到產(chǎn)品短期或者長(zhǎng)期的目標(biāo)。同時(shí)，通過(guò)對(duì)用戶需求的洞察反過(guò)來(lái)促使開發(fā)出更適合用戶的產(chǎn)品。這是我在三節(jié)課學(xué)習(xí)和一些運(yùn)營(yíng)書籍中對(duì)運(yùn)營(yíng)的理解。

在找工作這個(gè)過(guò)程中，“我”就是產(chǎn)品，而用戶，就是公司。

第一步，先分析產(chǎn)品。

我是誰(shuí)，能干什么，想干什么。有什么優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。

第二步，分析目標(biāo)用戶。

想去什么樣的公司什么崗位，這些公司招人都有什么要求，喜歡擁有什么特質(zhì)的人才，他們通常通過(guò)什么渠道招人。

第三部，尋找能夠連接用戶的方式。

1 通過(guò)第三方招聘軟件、線下招聘會(huì)等方式。這叫做渠道運(yùn)營(yíng)。

2 自己不斷向外界發(fā)聲，建立自己的個(gè)人品牌，從而使公司主動(dòng)找到自己。這叫做內(nèi)容運(yùn)營(yíng)。

3 通過(guò)已經(jīng)在職的朋友同學(xué)介紹、找熟人內(nèi)推，這叫做用戶運(yùn)營(yíng)。

4 針對(duì)目標(biāo)公司業(yè)務(wù)，制定有效落地的方案來(lái)增加成功的機(jī)率，或者展示出自己擁有的業(yè)內(nèi)資源來(lái)吸引公司。這叫做活動(dòng)運(yùn)營(yíng)。

第四部，制定策略。

自己主要精力放在哪，現(xiàn)階段是適合通過(guò)第三方招聘軟件求職呢還是有足夠的能力打造出有影響力的個(gè)人品牌，或者自己有渠道能夠得到內(nèi)推機(jī)會(huì)。

第五步，文案撰寫。

這里的文案，主要分為兩種。

1簡(jiǎn)歷。針對(duì)應(yīng)聘的不同公司做簡(jiǎn)歷。其中應(yīng)簡(jiǎn)短的展示出自己的優(yōu)點(diǎn)，準(zhǔn)確的擊中用戶痛點(diǎn)，并提出解決方案，迎合用戶心理。這是為提高轉(zhuǎn)化率。

2面試。準(zhǔn)備面試問(wèn)題，由針對(duì)性的回答或者提問(wèn)面試官一些問(wèn)題，向他證明你有實(shí)力為公司解決問(wèn)題，創(chuàng)造價(jià)值。這是為提高成交率。

第六步，執(zhí)行。

首先選擇一兩家測(cè)試，看制定的策略有什么問(wèn)題，遇到情況隨機(jī)應(yīng)變，換渠道還是變文案，根據(jù)公司反饋（用在運(yùn)營(yíng)中就是數(shù)據(jù)反饋）來(lái)決定。頭鐵，是要出事情的，

然后擼起袖子，大干一場(chǎng)。

第七步，總結(jié)。

求職成功，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

這只是運(yùn)營(yíng)具有代表性的一小部分。所有與人直接接觸的工作的本質(zhì)，都是對(duì)人性的理解。運(yùn)營(yíng)便是將這一本質(zhì)發(fā)揮的淋漓盡致的職業(yè)。

所以，世界有多大，運(yùn)營(yíng)就有多大。

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