引子

不知道多少求職者會有這樣的感觸，面試時(shí)，面試官最常提的第一個(gè)要求就是，“簡單介紹一下你自己吧“。從進(jìn)入職場到今天，我參加過的面試，少說也有上百次。今天就來聊一聊，為什么面試官總是喜歡這樣開場。

開局

面試官之所以會讓求職者先簡單介紹一下自己，主要原因有三：

破冰——大多數(shù)情況下，面試發(fā)生在兩個(gè)陌生人之間。為了不至于讓寒暄陷入沒話找話的尬聊境界，請求職者介紹一下自己，有助于將對話引入正題，同時(shí)不至于讓雙方覺得太過生硬。

占據(jù)主動——面試過程中，面試官多少會有一些心理優(yōu)勢。通過讓求職者自我介紹，能夠提醒求職者引起足夠的重視：這是面試，最終結(jié)果很大程度上是面試官說了算。

爭取時(shí)間看簡歷——對于面試官來說，面試是很重要，但是還沒有重要到能擠占其它任務(wù)的時(shí)間，來仔細(xì)研讀求職者的簡歷的程度。所以大部分面試官都會借助求職者自我介紹這段時(shí)間，好好看看簡歷，在簡歷中勾勾畫畫，以便繼續(xù)提問。同時(shí)，面試官在聽取求職者自我介紹的同時(shí)，也能夠?qū)η舐氄叩恼Z言表達(dá)，邏輯組織，交流溝通等能力進(jìn)行一個(gè)初步的評估。

出招

既然知道了面試官提出這個(gè)要求背后的理由，那么當(dāng)然要提前做好應(yīng)對了。我通常都會在面試前提前準(zhǔn)備一份自我介紹提綱，包括以下要點(diǎn)：

倒序——根據(jù)簡歷的時(shí)間線，從當(dāng)前或上一份工作經(jīng)歷開始，往前倒敘，介紹不超過3家公司或崗位的工作經(jīng)歷。

亮點(diǎn)——每一份工作經(jīng)歷中，挑出跟應(yīng)聘職位工作內(nèi)容相關(guān)的，一項(xiàng)業(yè)績或者成長事例作為亮點(diǎn)介紹。例如：“在XX公司擔(dān)任XXX職位時(shí)，我負(fù)責(zé)XXXX項(xiàng)目。項(xiàng)目走投資XXX萬元。我率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在X天內(nèi)成功交付，獲得項(xiàng)目利益相關(guān)方的一致好評……”。

時(shí)間——面試前多演練幾遍，調(diào)整內(nèi)容和語速，將自我介紹的時(shí)間控制在6-8分鐘之內(nèi)。切忌貪多，也不要東拉西扯說很久。

心法

設(shè)想一下，如果我們拋開面試官或者求職者的角色，以第三者的身份旁觀面試，會是什么感覺？是不是就像一場口頭應(yīng)答考試？

求職者是學(xué)生，而面試官毫無疑問就是命題老師。既然學(xué)生不知道老師會如何出題，那不如提前給老師準(zhǔn)備一份命題大綱，讓老師根據(jù)自己給出的業(yè)績亮點(diǎn)來發(fā)問，學(xué)生應(yīng)答起來自然會容易許多。

所以，面試的時(shí)候簡單介紹一下自己，其實(shí)并不簡單。如果求職者把握得好，可以借此機(jī)會掌握一定的主動，引導(dǎo)面試官在自己擅長的領(lǐng)域提出問題，甚至把控面試的整體節(jié)奏，為自己的面試結(jié)果加分不少。

至于如何回答面試官提出的問題，請關(guān)注“面試黑科技”系列其它文章。