職場中，我們會遇到各種各樣的人，你需要有甄別能力，選擇值得信賴的人。職場中，這3類人最不受歡迎。

1 ?拖后腿型

職場有一種人，在團(tuán)隊作業(yè)時經(jīng)常拖后腿。不能按時完成所負(fù)責(zé)的工作，影響團(tuán)隊整個業(yè)績。

王麗畢業(yè)后在一家教育機(jī)構(gòu)做老師，公司每月會有團(tuán)隊考核。因此，每個人的考核分異常重要。王麗雖然專業(yè)好，但工作馬馬虎虎，對待學(xué)員家長的態(tài)度十分僵硬，不能與家長建立良好關(guān)系。因此，每次王麗的考核分都相對較低，導(dǎo)致整個學(xué)區(qū)不能拿到冠軍。

主管決定再給王麗一次機(jī)會，把王麗調(diào)去其他校區(qū)。但都因王麗不能得到家長認(rèn)可，被團(tuán)隊排斥。最近，主管也叫王麗談話，如果再不能改變自己的工作狀態(tài)，老是拖大家后腿，將會辭退王麗。王麗這才意識到自己不認(rèn)真，影響了團(tuán)隊業(yè)績，大家也逐漸疏遠(yuǎn)自己。

職場中，拖后腿的人，會被大家嫌棄。

2 ?爭強好勝型

爭強好勝這類人，總會因為工作咄咄逼人，顯示自己優(yōu)秀，從不考慮團(tuán)隊和其他人的感受。

雅瓊在一家公司做軟裝設(shè)計師，平時性格剛強。新年剛過，公司接到很多項目，每個設(shè)計師都忙得焦頭爛額。大家經(jīng)常一起開會，頭腦風(fēng)暴，豐富設(shè)計方案。

一次討論會上，雅瓊和同事發(fā)生激烈爭吵。雅瓊考慮以滿足客戶需求為第一位，而同事認(rèn)為客戶有些要求不合理，需要再整改方案。

經(jīng)大家商議，發(fā)現(xiàn)客戶要求中的確有不合時宜之處。但雅瓊為維護(hù)自己觀點，不再介入設(shè)計方案，導(dǎo)致設(shè)計中斷，直到總監(jiān)出來解圍。此事之后，大家對雅瓊的態(tài)度逐漸冷漠，不愿和她討論工作。

職場中，不會有人喜歡爭強好勝的人。

3 ?搶功勞型

這類人會把所有功勞攬在自己身上，驕傲自大，不把他人的努力放在眼里，必然會引起同事厭煩。

王萍在一家創(chuàng)業(yè)公司做市場推廣，工作非常瑣碎。最近，公司在舉辦一場關(guān)于春天的主題活動。活動由王萍和另外一位負(fù)責(zé)人共同策劃執(zhí)行。他們一起做市場調(diào)研、采買物料、做人員安排等。

一天，王萍和同伴加班到很晚，被領(lǐng)導(dǎo)看見，決定請他們吃飯。吃飯期間，王萍和同伴陳述最近工作情況。王平認(rèn)為都是自己本職工作，并沒有做過多贅述。同伴則把大部分功勞攬在自身，讓王平非常詫異。

平日同甘共苦的同事，居然把所有功勞占為己有，從此，王平不愿再與這位伙伴合作工作。

職場中，搶功勞的人，必然會讓大家的厭煩。

拖后腿型、爭強好勝型、搶功勞型，職場這3類人，相處久了你會煩。

職場中，你最討厭哪種人？不妨一起交流，共同進(jìn)步！