前陣子我團隊的運營伙伴@月月裸辭了。她大四下學期開始在我司實習，畢業(yè)后轉正，已經工作2年了。3月初，她拿到了bilibili的運營offer。這是她心儀已久的公司，她很開心地跟我分享喜訊。

“晉姐，原來跳槽還得提交上一份工作工資流水單……”月月說得很起勁。

我一下子打斷了她，“不是啊，基層員工跳槽，新公司不需要你提交工資流水……”

月月聽暈了，“我已經提交完了，還以為這就是入職必備的資料。唉，又沒跳過槽，我這不是沒經驗么……”

今天這篇文章寫給所有像月月一樣工作了1-2年的職場新人，我給大家科普一下，職場人離職和跳槽的流程，這過程中你可能會遇到哪些問題，可以采取哪些對策。

1、離職

具體的離職流程是這樣的：

Step1：提交書面辭職信，與直屬leader確定離職日期

Step2：在公司內部走離職流程（例如，OA流程、郵件報備等）

Step3：繼續(xù)處理分內工作，辦理工作交接

Step4：與HR溝通社保、公積金繳納、檔案轉調等事宜

Step5：內部離職流程走完后，請HR開具離職證明

在以上環(huán)節(jié)中，職場人可能會遇到以下5個問題：

問題1：離職提出后，領導挽留，不讓走。

應對策略：要區(qū)分領導是真心挽留還是做做樣子。

如果是真心挽留，領導一定會有實質性的動作，比如，馬上給你加薪，馬上給你升職等等。如果只是做做樣子，領導就只會給你畫大餅。比如，夸你干得不錯，明年給你加薪，blahblah。如果遇到領導真心挽留，是留是走，還需要你綜合評估。

問題2：離職提出后，領導說明各種理由，希望你過陣子再走，實際上是無限期拖延。

應對策略：用《勞動合同法》保障自己的權益。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者向用人單位申請辭職，需提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內需提前3日書面通知。只要是履行了通知義務，到了期限，無論用人單位是否同意辭職，勞動關系都將自動解除。你按照公司的要求，直接辦理交接手續(xù)和離職手續(xù)即可。

問題3：離職提出后，社保、公積金斷檔怎么辦？

應對對策：弄清楚社保、公積金停繳時間。

一般來講，保險、公積金都以最后工作日為結算標準的，他們的停繳時間，要看各公司的具體規(guī)定，一定要提前和HR確認好。

以我所在的公司為例，最后工作日在每月15日（含）前的，保險當月停繳；最后工作日期在每月15日后的，保險次月停繳。

以北京為例，非京籍員工在京買房、買車都需要5年連續(xù)繳納社保，如果離職時間挑選失誤，很可能造成社保中斷，因此一定要提前弄清楚公司的制度。

問題4：個人檔案關系存在公司，怎么辦？

應對對策：要及時轉出。

如果個人檔案、黨關系存放在公司（人才中心），務必在離職后一段時期（按各公司的具體規(guī)定）之內轉出。

問題5：公司不給開具離職證明，怎么辦？

應對對策：用《勞動合同法》保障自己的權益。

前面我們提過，《勞動合同法》明文規(guī)定，勞動者向用人單位申請辭職，需提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內需提前3日書面通知。到期限時，無論用人單位是否同意辭職，勞動關系都將自動解除。

如果公司拒不開具離職證明，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者找勞動仲裁部門解決。

2、跳槽入職

具體的跳槽入職流程是這樣的：

Step1：面試

Step2：新公司發(fā)放offer，個人表示接受

Step3：按照offer約定的時間入職，提交各項入職資料

Step4：簽訂勞動合同

Step5：渡過試用期，完成轉正

在以上環(huán)節(jié)中，職場人可能會遇到以下3個問題：

問題1：已經接受了某公司的offer，后來又不想去了，可以么？

企業(yè)向應聘者發(fā)放offer是具備法律效力的，offer?—旦發(fā)出，就對用人單位產生法律約束。但是，offer的生效與否取決于應聘者。應聘者可以選擇接受，或不接受offer。如果應聘者接受，則offer就會生效，對雙方產生約束；否則，就沒有任何法律效力。

在這個意義上，求職者接受了某公司的offer，之后又決定不去了，是要承擔違約責任的。

但是，即便應聘者接受offer之后又不來，一般公司也不會追究應聘者的違約責任。

在實際操作中，很多公司都有強大的人才庫系統(tǒng)，接受offer又不來的應聘者有可能被企業(yè)列入黑名單，這是應聘者承擔的唯一風險。

問題2：入職時一般需要攜帶哪些材料？

入職需攜帶的材料主要有：

A、身份證原件或戶口復印件；

B、學歷、學位證書原件；

C、資歷或資格證件原件（部分崗位會要求，比如，注會資質）

D、與原單位解除或終止勞動合同的證明（離職證明）

E、體檢合格證明（有些公司在員工入職后，免費提供體檢服務）

從這里我們可以看到，工資流水單并不是入職時必備的一項材料?；氐轿覀冮_篇的案例里，bilibili要求月月提供工資流水單，可能是為了調查她的歷史薪資。

如果入職者也遇到新公司HR提出這種需求，實在不愿意提供流水單的，可以直接拒絕。態(tài)度上要堅決，言辭上要溫和。

問題3：如果沒有離職證明，新公司要求必須提交，怎么辦？

一般來說，HR會要求員工在入職時提供原單位的離職證明。

提交離職證明，到底有什么用呢？

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除合同的勞動者，給其他單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

由此可知，離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據，避免企業(yè)使用與其他單位仍有勞動關系的勞動者，規(guī)避因此帶來的法律風險。

如果你實在無法提交上一家公司的離職證明，可以參考如下方式，與新公司HR進行溝通協調：

方法1：要求必要的背景調查

你要解釋清楚原單位無法開具離職證明的原因，并主動提供部門負責人、HR負責人的聯系方式，請新公司做相應的背景調查，以此確定你離職的真實性。

方法2：主動出具承諾書

你可以根據新公司的要求，簽署一份承諾書，承諾自己與其他單位無任何勞動關系。否則，由此帶來的后果全部由自己承擔。