? ? ? ?最近聽(tīng)原來(lái)的同事說(shuō)我任職的上家廣告公司倒閉了。這倒是情理之中的事情，我一點(diǎn)都沒(méi)有驚訝。我在上家公司任職2年，現(xiàn)在想來(lái)，我真的是個(gè)奇跡。據(jù)了解，我們公司在10年的歷程中，我是在職時(shí)間最長(zhǎng)的一個(gè)，除了老板。
? ? ? ?為什么會(huì)說(shuō)這個(gè)公司倒閉在意料之中，等你看完我下面的文字，相信你一定會(huì)認(rèn)同我的。
? ? ? 一個(gè)失敗的公司，失敗的根源在老板，這是確定無(wú)疑的。細(xì)述如下：
1、老板做事沒(méi)有原則。
（1）他是規(guī)章制度的制定者，也是帶頭破壞者。不按制度辦事是常有的。
（2）越過(guò)中層管理，去管理下屬。
（3）養(yǎng)兵一時(shí)，用兵一時(shí)，用完滾蛋。
2、權(quán)利緊抓不放，職責(zé)不明確。越級(jí)管理下屬，中層管理者無(wú)事可做。
3、家族成員過(guò)多。老板的親屬太多，員工做事礙手礙腳，都是要照顧的親屬。親屬卻偏偏不好好做事。
4、老板在員工心中沒(méi)有威信可言。
（1）老板帶頭拉幫結(jié)派。老板拉攏一部分人成為自己的心腹。
（2）老板在員工離職后，說(shuō)員工壞話(huà)。
（3）老板時(shí)刻強(qiáng)調(diào)以人為本，他的做法從來(lái)是以自己為本。
（4）老板私自給員工調(diào)崗，其實(shí)是變相的逼員工自己離職。
5、老板以犧牲員工的利益來(lái)保住自己的利益。
（1）拖延轉(zhuǎn)正、買(mǎi)社保、升值加薪期限。
（2）老板在小賬目上過(guò)分計(jì)較，不讓員工占一點(diǎn)點(diǎn)便宜。
（3）老板不珍惜員工勞動(dòng)成果。員工加班加點(diǎn)做出來(lái)的東西經(jīng)常一句話(huà)否定，還不給報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)，不讓休假。
6、公司員工頻繁換人。每周有員工離職、入職。沒(méi)有2年以上的老員工。
7、老板不重視員工的離職。在老板眼里，鐵打的銀盤(pán)，流水的兵，離職是正?，F(xiàn)象。
以上這些現(xiàn)象，都發(fā)生在一個(gè)公司，一個(gè)老板身上。老板的這些行為致使公司出現(xiàn)以下現(xiàn)象：
1、公司內(nèi)員工不團(tuán)結(jié)?；ハ嗤普喅镀?，不愿承擔(dān)責(zé)任。
2、員工對(duì)待工作也是敷衍了事。
3、設(shè)計(jì)和策劃部員工沒(méi)有創(chuàng)新。（反正有也會(huì)被抹殺掉。）
4、公司在行業(yè)內(nèi)臭美遠(yuǎn)揚(yáng)。給招聘增加了門(mén)檻。
5、公司投標(biāo)中標(biāo)率低。公司業(yè)績(jī)逐年下降。
6、在職員工時(shí)刻準(zhǔn)備著跳槽。
7、員工抓住能撈油水的機(jī)會(huì)，就使勁撈一把。
生活在職場(chǎng)的親們，相信你們一定也一定不想進(jìn)入這樣的公司任職。那么如何防止不小心進(jìn)入這樣的陷阱呢，且聽(tīng)我給你一條條道來(lái)。
1、員工面試時(shí)，進(jìn)入公司要多觀察，看看其他員工的工作狀態(tài)，是認(rèn)真還是散漫，氣氛輕松還是壓抑。一般的面試官是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。要多問(wèn)一些公司的考勤、福利方面的事情（當(dāng)然具體的工作也要多了解）。時(shí)刻關(guān)注面試官的表情。
（1）如果面試官眼神堅(jiān)定，能清楚、明確的答上來(lái)，這只是說(shuō)明可能還不錯(cuò)。當(dāng)然一些老油條偽裝的很好，或許你根本看不出破綻來(lái)。去百度上多了解該公司情況，如果能找到以前在這個(gè)公司任職的人，了解一些情況更好。能了解的越多，對(duì)自己一定更有益的。
（2）如果面試官回應(yīng)你的問(wèn)題的表情是茫然或者回答含糊，說(shuō)問(wèn)人事部門(mén)的人員，那他就是在推脫責(zé)任。那么這個(gè)公司一定是有問(wèn)題。
2、有的面試官對(duì)你問(wèn)的某些問(wèn)題的回答是，我們正在努力去做，或者一段時(shí)間后會(huì)改善之類(lèi)的，你放一百個(gè)心，起碼在最近幾年內(nèi)，這一方面不會(huì)有改進(jìn)的。你要看他們已經(jīng)落實(shí)的方面，而不是他給你的空頭承諾。
3、畢竟通過(guò)面試了解的東西只是一方面。如果你比較介意的某一方面公司不能滿(mǎn)足的話(huà)，還是乘早不要入職吧。因?yàn)槟氵t早會(huì)為這一方面離職，而且鬧得很不愉快。
4、所謂智者千慮，必有一失。如果你很不幸，面試官很狡猾，你沒(méi)有經(jīng)受住他三寸不爛之舌的誘惑，還是入了狼窩。那也不要著急，咱還是有對(duì)付的辦法的。
（1）一個(gè)公司氛圍的好壞，是鑒別好公司還是壞公司最主要的方面。至于好壞，每個(gè)人的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同，但萬(wàn)變不離其宗。所謂好公司大概都相同，但壞公司各有各的壞。
（2）多觀察周?chē)耐??？此麄儗?duì)待工作的態(tài)度是積極努力還是推諉拖延。當(dāng)然要看大部分的員工，一兩個(gè)的特例不足以為證。
有這兩條，就足以判斷一個(gè)公司的好壞了。如果這兩方面都不能讓你滿(mǎn)意，那就盡快撤吧，在這種公司做事，只會(huì)讓自己也變得更加不負(fù)責(zé)任，不努力，消極悲觀。
以上只是針對(duì)員工進(jìn)入一些私營(yíng)小企業(yè)需要多加注意的地方作一點(diǎn)個(gè)人的分析！
謹(jǐn)以此文，獻(xiàn)給職場(chǎng)同仁，如能對(duì)你有所幫助，我將萬(wàn)分榮幸。
