現(xiàn)實(shí)社會(huì)里很多人都在罵老板，而卻沒(méi)有看見(jiàn)很多人自己變成老板。既然說(shuō)資本家是殘酷的剝削者，那為什么不是人人都去當(dāng)資本家呢？在經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看雇傭關(guān)系，資本家確實(shí)是弱者?，F(xiàn)在很多企業(yè)舉債經(jīng)營(yíng)，員工工資是第一個(gè)要保證的。員工浪費(fèi)偷懶等卻很難監(jiān)控。員工今天不開(kāi)心了就可以隨時(shí)走人，而資本家老板不可以。他的資產(chǎn)投入進(jìn)去，不一定能夠收回。（我們已經(jīng)見(jiàn)過(guò)太多企業(yè)破產(chǎn)和商店倒閉的現(xiàn)象）。因此弱者當(dāng)老板，來(lái)約束勞動(dòng)力這個(gè)強(qiáng)者的行為，在經(jīng)濟(jì)學(xué)上多了不同的理解角度。到底是當(dāng)老板好還是打工好，沒(méi)有完全的定論，要看個(gè)人想要的結(jié)果。像蘋果公司的CEO，谷歌的CEO等級(jí)別，年薪已達(dá)千萬(wàn)億萬(wàn)級(jí)別，還是在打工，為什么他們不變成創(chuàng)業(yè)者？開(kāi)個(gè)店幾十萬(wàn)就夠了，為什么他們不當(dāng)老板？這個(gè)是需要思考的問(wèn)題。人是不能脫離平臺(tái)而存在的，平臺(tái)的大小基本上也決定了這個(gè)人成就的大小。