01 每個(gè)人都有4種行為風(fēng)格，分別是：D-I-S-C。

沒有那種風(fēng)格不好，只有是否合適自己和當(dāng)下的情況。

在我們的貓群中，大家都是為了能夠找到一個(gè)平臺(tái)，來(lái)到了這里，從陌生人變成了很多都沒有謀面的親人，彼此關(guān)心和鼓勵(lì)， 在成就他人的同時(shí)成也我們自己。

02 每個(gè)人都需要了解自己和他人的行文風(fēng)格。

只有了解才能管理，也就是激發(fā)每個(gè)人的投入。

當(dāng)我們了解的自己和對(duì)方的需求，才能更好的去“管理”對(duì)方和自己。管理的目的是將自己和對(duì)方的潛質(zhì)激發(fā)出來(lái)。

03 D型人：指揮者，代表人物：拿破侖。

適合做老板，需要的是結(jié)果，最好給他的是選擇項(xiàng)目，而不能對(duì)他提出問題。

04 I型人：? 影響者，代表人物：克林頓。

適合做閨蜜，自己很開心的同時(shí)非常愿意感染他人快樂。

05 S型人：支持者，代表人物：圣雄甘地。

適合做隊(duì)友，他是唯一可以無(wú)怨無(wú)悔陪伴團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的。

06 C型人：思考者，代表人物：比爾蓋茨。

適合做咨詢，她會(huì)毫不留情和毫無(wú)保留的給予意見和建議。

07?我們可以通過坐標(biāo)軸法、觀察識(shí)別、專業(yè)測(cè)評(píng)來(lái)判斷自己和他人。

在日常行為中，通過這三個(gè)方法可以識(shí)別到自己和他人。

海峰老師說：不是你不行，而是你可以但是你沒有做！

08?永遠(yuǎn)不要試圖改變對(duì)方，而是用對(duì)方接受的方式影響Ta.

09?一個(gè)人的成功15%來(lái)自專業(yè)技能，85%來(lái)自對(duì)人的敏感度。

在中生存，無(wú)處沒有人際交往，當(dāng)我們有極高的敏感度，就會(huì)與人保持良好的溝通和有效的溝通。

10?這個(gè)時(shí)代性格的影響，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于性別的力量。