開始努力之前，別說自己已經(jīng)很努力了

沒有誰的人生可以靠馬馬虎虎就開啟成功的大門。如果你還沒有拼盡全力，請(qǐng)不要說上天對(duì)你不公平。

職場(chǎng)上常常會(huì)有三兩個(gè)月就跳槽的員工，身邊這樣的事也極為常見。并且讓身邊的朋友都認(rèn)為他是最客觀、最努力、最懂事的員工，只是老板和同事都不懂他而已。

如果你在一堆石頭中間，真的發(fā)出了金子特有的光芒，那么不會(huì)一直被埋沒的。如果你明明是塊石頭，自己卻向全世界吶喊“我是塊金子”，那么就是有人說他是信你的，你也不必當(dāng)真。

努力應(yīng)該是常態(tài)的，認(rèn)真的態(tài)度也應(yīng)該是常態(tài)的。

有這樣一種人，似乎他們做什么或不做什么都能找到尤為正當(dāng)?shù)睦碛?，但凡你追問個(gè)為什么，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們根本無法合理闡述自己的需求。

靠意愿來支撐自己做或不做什么，只是為自己的不求上進(jìn)、任性培育土壤，在這片土地上，除了欲望，再生不出什么有意義的果實(shí)了。

上進(jìn)心是踏實(shí)肯干的人的標(biāo)簽，這種人會(huì)做該做的事；而靠欲望來尋求動(dòng)力的人，只會(huì)做想做的事。當(dāng)然這想或不想、以及該或不該的差別可就太大了。

只有全力以赴去做，才有“說”的資本，當(dāng)然那個(gè)時(shí)候即便到處去跟別人說，也不是這么個(gè)說法了，可能是場(chǎng)演講、可能是錄制課程、也可能是一對(duì)一傳授經(jīng)驗(yàn)。

當(dāng)然如果你付出了100%的努力，真的做到全力以赴了，那么你也不會(huì)不斷地向別人證明自己了。

在你努力做好自己該做的之前，別妄想能力會(huì)自己主動(dòng)找上門。你以為別人靠得是運(yùn)氣，醒醒吧，我只能說，這是個(gè)謊言。

默默努力，總好過逢人就得證明“自己和人家一樣努力”

現(xiàn)實(shí)生活中很多人認(rèn)為只要學(xué)會(huì)了一招半式，就能稱霸武林，這實(shí)在是笑談。談起書本，很多人會(huì)說“這本書啊，我聽說過”“我去年也買過這本書，好巧哦”。

就如同這種沒營(yíng)養(yǎng)的對(duì)話一樣，人們誤解了自己真正擁有的能力。當(dāng)別人已經(jīng)在熬夜啃書時(shí)，有些人只是照貓畫虎地買了同樣的一本書，便以為自己和別人一樣，掌握了豐富的技能。

但是區(qū)別在哪呢？別人視努力、成長(zhǎng)為常態(tài)，已經(jīng)形成習(xí)慣。而你只是碰巧購買了一本和別人一樣的書而已，并且這本書所能帶給你的知識(shí)點(diǎn)，你并沒有掌握。換句話說，人家一年看了100本書，你一年買了3本書，還沒看，但是書名和人家重疊了，你以為你這樣就可以跟人家進(jìn)行交流、攀談了。

其實(shí)呢，這書跟你半點(diǎn)關(guān)系都沒有，你被別人落下的段位不是靠同頻兩秒鐘就能被拽上來的，所以別去誤解自己的三分鐘熱度，別把它當(dāng)成你混進(jìn)另一種人生的魔法。

我們還來說跳槽的事，有人說“我是能力不行，可別人能力也不行，為什么能跳成功呢？”想聽客觀的嗎？別人一定有一些能力是你不知道的，或是為跳槽做了精心的準(zhǔn)備，或是在面試時(shí)能讓面試官產(chǎn)生“這人是有能力的”這種考量，又或者人家比你更適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則。

這種可能性大概可以列舉出N+1種。你意想不到的事情其實(shí)每分鐘都在發(fā)生，只是你沒參與，所以會(huì)使你誤以為有些事情發(fā)生得有點(diǎn)莫名。

但實(shí)際上，沒有人代替你去選工作、選跳槽單位、修改簡(jiǎn)歷、談薪資等等，一切決定都是你自己做的，一切事情也都是你自己親身經(jīng)歷的。

沒有人會(huì)告訴你“我為了成為專欄作家，已經(jīng)有3年沒有追過電視劇了”

沒有人會(huì)主動(dòng)承認(rèn)“你別看我每天穿得都是大牌，其實(shí)有9成都是打折促銷的時(shí)候買的”

在一個(gè)老板沒有成為自己認(rèn)為的成功人士之前，他也不會(huì)卸下防備去跟你討論他當(dāng)初最難的時(shí)候都經(jīng)歷過怎樣的坎坷。你如果想像別人一樣，那除了付出更高倍數(shù)的努力，沒有什么捷徑可走了。

找工作不是撞大運(yùn)

有些人甚至短短兩個(gè)月的時(shí)間，面試了幾十家公司。有些時(shí)候一天要面試4到5家，在一線城市，基本上一天什么都不用干了。這目的性可以說很強(qiáng)了，工資要更高，比更高再高一點(diǎn)，然后就這樣只看薪酬福利，完全不記得自己有什么本事能拿的出來。

這樣的人因?yàn)樵谙胍ㄟ^面試的欲望太強(qiáng)，這個(gè)動(dòng)力可以驅(qū)使他們?nèi)ブ谱骺瓷先ズ軈柡Φ暮?jiǎn)歷，也可以在面試中積累一些技巧。

但是進(jìn)入企業(yè)之后就要靠能力說話了，為什么有些頻繁跳槽的人找工作的時(shí)間比就職的時(shí)間都要長(zhǎng)？業(yè)務(wù)能力沒那么強(qiáng)，但面試技巧積累了一堆，簡(jiǎn)歷也越改越唬人，混進(jìn)單位入職是沒問題的，但要他展現(xiàn)真本事的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)面試和入職之后完全判若兩人。這說明這人的激情都用在“如何完美地包裝自己的能力”上了。

所以這個(gè)時(shí)候就不難看出為什么這類人永遠(yuǎn)找不到滿意的工作，有些人甚至一直處在找工作的狀態(tài)中，每隔幾個(gè)月你就會(huì)發(fā)現(xiàn)人家又換工作了。這就說明：當(dāng)需要露出真本事時(shí)，自己卻不具備，于是騎驢找馬就成了常態(tài)。（就算不是他們自己先發(fā)現(xiàn)自身能力不行，人事經(jīng)理也該找他們談話了）

把換工作、面試當(dāng)成家常便飯的人，其實(shí)就是在撞大運(yùn)，撞到一個(gè)靠“簡(jiǎn)歷”、而非能力就能蒙混過關(guān)的用人單位。真正的能力不是靠自己喊出來的，真有能力就拿業(yè)績(jī)說話。

我不是反對(duì)真正的未雨綢繆，我知道現(xiàn)在靠譜的公司確實(shí)也不那么常見，但是我們還是得認(rèn)清自己到底有多大本事，能創(chuàng)造多大的價(jià)值。

換句話說，如果沒有這些不那么靠譜的公司，你去哪混這個(gè)高薪呢？哪個(gè)單位愿意收留這種只說不做的人呢？就算是靠譜的公司愿意在你身上交學(xué)費(fèi)，他們又能交幾個(gè)月呢？

其實(shí)要我說，事物是有兩面性的，我們?cè)敢馊⑴c面試、甚至?xí)肼毜墓?，一定?huì)有提升自身能力的機(jī)會(huì)，但是如果你只是想通過一些技巧或捷徑來呈現(xiàn)出一個(gè)假裝出來的自己，這風(fēng)險(xiǎn)就太大了。當(dāng)別人都能靠能力改變命運(yùn)時(shí)，你只能跟不如你的人講講宿命了。

小結(jié)：

●??沒有能力，就別說自己有多努力。

●??不要以為你只是買了書，就擁有了和作者一樣的能力，如同“進(jìn)了大公司就不需要努力”一樣，都是無稽之談。

●??單純靠簡(jiǎn)歷和面試技巧混不出能力，還得去學(xué)真本事。

●??并非你不待見的單位都是學(xué)不到能力的，但是若沒有能力的人都能混進(jìn)去的單位，才真的需要三思。