知乎上有一個高贊問題特別有意思。
“90后的離職率為何如此之高”。
據(jù)調(diào)查顯示。70后的第一份工作平均超過4年才換。
80后則是3年半，而90后驟減到19個月。
95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
一時間，攻擊年輕人吃不了苦上升到一種輿論潮流。
企業(yè)發(fā)展的不好，都怪年輕人吃不了苦。
日語中有個詞，叫做“社畜”。
用來形容那些被公司瘋狂壓榨，又不得不順從的上班族。
可是現(xiàn)在的年輕人，越來越不想扮演這個角色了。
又想馬兒跑，還不給馬吃草
A老板最近有點煩。
因為有個員工和他提辭職。
按理說走個員工，老板不至于這么煩心。問題是走的是小明。
小明來公司兩年了，一直被著重培養(yǎng)的。具體也就是，活都給他干，沒事叫他來加班。
小明很爭氣，公司搞的井井有條，業(yè)務操作也熟練，老板非常看中他。
可他居然和老板要求漲工資！
老板很生氣，但還是耐著性子和小明講道理。
買了新車，是因為談生意要讓公司有面子。
新來了個高薪漂亮的女助理，是因為公司需要這種氛圍。
老板新買了別墅，是因為女兒上學方便。
公司還在發(fā)展階段，大家要共進退！
小明倒是沒說什么，轉(zhuǎn)眼拍了辭職信就離職了。
老板很傷心，畢竟自己培養(yǎng)小明這么久費了很多心，也只能感嘆道：
哎，現(xiàn)在的年輕人，一點苦都吃不了。
胃不好，餅實在消化不了
B老板最近很生氣。
因為他發(fā)現(xiàn)自己的員工目光都很短淺。
為了公司好，也為了員工的福利，他想出了一個辦法。
就是從每個員工的工資中抽出一千塊，給他們存起來。
以后公司上市了，賺大錢了，這筆錢換算成股份還給所有員工。
還有，最近公司的效益不太好，資金也流轉(zhuǎn)不過來，上個月的工資就不發(fā)了，換算成股份存起來吧。
沒成想這么好的一個提議，員工們居然不同意！
他們辭職后把老板告了。
發(fā)了這么久的工資，就一個月不給，居然就被告了。
老板很寒心，只能嘆了口氣：
哎，現(xiàn)在的年輕人，目光一點不長遠。
給這么點點錢，我很難幫你做事啊
C老板特別郁悶。
年底公司業(yè)績到了沖刺的時候了，所有人都很努力，老板非常感動。
為了鼓勵員工，老板承諾，過完年給員工包個大紅包！
員工們很開心，夜以繼日的完成工作。
在大家的共同努力下，最后一個季度的業(yè)績比預估高了一倍。
過完年，上班的第一天，老板專門早來了半個小時。
在每個員工進門前都遞上了一個大紅包。
滿滿當當?shù)奈迨畨K錢，全都是嶄新的一塊錢。
老板是很開心，可是居然有人鬧情緒，還有許多人提了離職。
他覺得這是大家共同努力得到的回報，是一筆珍貴的回憶，沒想到這些人把金錢看的這么重要。
看著人走的七七八八的辦公室，老板跺著腳罵道：
現(xiàn)在的年輕人，眼里邊就只有錢！
管理者的鬼話，一句都不要信
我有個朋友，在互聯(lián)網(wǎng)公司上班。
公司明文規(guī)定施行996工作制，早上九點上班，晚上九點下班，周六照常上班，周日休息一天。
直屬領(lǐng)導開會安慰新人說：這就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的常態(tài)，你們?nèi)肓诵芯鸵晳T加班。
而且年紀輕輕的別在乎錢，幾年以后還怕工資不漲嗎？
他一聽頓時覺得覺得有點道理。
但誰又能想到，才三個月不到，當初那個給他們打雞血的領(lǐng)導，竟然成了全組第一個離職的人。
據(jù)說，散伙飯桌上氣氛很尷尬。
別用力罵年輕人，他們會辭職的。要罵就罵中年人
很多企業(yè)喜歡用管理80后的方式管理90后。
與90后相比，80離職要考慮的東西會更多。
車子的貸款，房子的月供，孩子的奶粉，過幾天還要買新家具。
中年人的離職意味著什么，無收入狀態(tài)，家庭矛盾激化的可能性，中年再就業(yè)的困難。
而且，他們?nèi)鄙倭俗钪匾囊粋€資本，年輕。
年輕意味著什么，相對輕松的家庭負擔，嘗試跳出的勇氣，追求自我價值的資本。
或許錢對年輕人來說很重要。
但爽，更重要！
馬云說過：員工的離職原因很多，只有兩點最真實：
1、錢，沒給到位；
2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：干得不爽。
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。?
仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。
工作繁重如阿里、華為，年輕人還不是擠破頭。有前景有能力的公司年輕人根本不會走。
在抱怨年輕人走的任性的時候，能不能換個角度想想。
年輕人為什么要留下呢？
真正吸引人的是待遇，福利，和優(yōu)秀的前景。而不是用嘴畫出來的大餅。
其實找工作很多時候像相親，門當戶對，三觀符合才能過得長久。
可你連五險一金都沒有，讓我怎么愛你呢。
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