年末了，我們已經(jīng)過了期待壓歲錢的年齡，而是轉(zhuǎn)而奢望一筆豐厚的年終獎了。年終獎的前提基礎(chǔ)是年終績效考評，不僅關(guān)乎眼前的年終獎還有更長遠(yuǎn)的，升職漲薪的機會，中長期職業(yè)發(fā)展的機會。
我們都知道，升職是一件多么需要天時地利的事情，升職有很多必要條件。
1.部門強勢否，老板強勢否，是否有充足的升職名額
一個公司里面，必然有主干部門和輔助后勤部門，一般來說，銷售業(yè)務(wù)部門的機會肯定比人事行政部門的升職機會多。想想也是啊，平日里銷售業(yè)務(wù)部門在兢兢業(yè)業(yè)地找客戶談訂單，幾乎24小時通訊在線，隨時為了訂單而奮斗；另一邊，人事后勤部門上班八小時，到了下班點不折不扣地回家開始或是精彩夜生活或是柴米油鹽醬醋茶。我想這也是很多人在大學(xué)選專業(yè)、職業(yè)初期選職能的時候都會考慮的問題。歸根結(jié)底，公司還是比較公平的，付出和收獲基本可以成正比。每個部門都有部門老板，雖然可能是同一個級別，但是也分權(quán)力大小，也分在重要事情上說得上說不上話。像升職這樣的香餑餑，名額有限，大家都爭著搶，勢必會落在強勢部門的強勢老板手上。所以，在什么樣的部門，做著什么樣的事情，基本上會得出一個答案，有沒有充足的升職名額可能可以留到你手上。
2.老板心目中的升職人選是怎么樣的人
老板拿到了升職名額之后，下一個問題就是升誰的問題了。大抵老板心里會有這樣幾類人：能干且討他喜歡的人，能干但是他不是特別順眼的人，他喜歡但是資歷平平的人，資歷平平也恰巧不討喜的人。第一類人自然是緊跟著快速升職的軌跡，這是她們應(yīng)得的。第二類人，也是很有能力的人，他們強到可以不用費勁去討老板喜歡，他們?yōu)椴块T為公司做著不可磨滅的貢獻(xiàn)，有真材實料，此處不留人自有留人處，他們也會得到比較好的機會。第三類人，排在前兩類人后面，名額充足的時候自然可以，很幸運的話，“不太聰明”的老板會把有限的名額從第二類人身上讓給第三類人。最后一類人，自然最慢，只能靠時間，靠年限夠長，老板礙于面子不得不給升職。
以上是很抽象的，是從老板的心里出發(fā)的，和我們作為等待升職的人應(yīng)該怎么做才能升職似乎有著一條鴻溝。
那么我們，怎么樣才能升職呢？
1）能干，勤奮，做的事情已經(jīng)超過了現(xiàn)在這個職位的職責(zé)，每一天都用你的業(yè)績告訴老板，我完全可以勝任上一個層次的職位了。工作的時候，向來都不提倡埋頭苦干，而是要適時抬起頭看看旁邊的人是怎么做的，古人都說了“見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省也”。一個部門自然有好幾個級別，看看你想要升的那個職位上的人在做什么事情，在怎么樣做事情，對比一下自己做的，就知道哪些需要改進(jìn)和加強了?？偟膩碚f，就是要為老板分憂，不僅僅是做他交代的事情，而是要先他所想，提前做事，遇到意外情況也要有解決方案。
2）如果不是很想付出足夠多的努力，也可以待的時間夠長。一般升一個級別至少需要2年經(jīng)驗，2-4年，優(yōu)秀一些人邁過兩年的坎就跳一級了，一般的人再怎么樣只要不犯大錯也是可以在過了四年之后升職的，那時候是老板不得不升的人選了。
3）前兩條都沒有滿足，但是恰好部門有升職名額、預(yù)算和職位，其他沒什么更合適的人，那就是你了。成為給老板“分憂”的人選。幸運之選，可遇不可求。
也不是說升職一定怎么樣的好，想升職是多么上進(jìn)，不想升職是多么不求上進(jìn)，要怎么干想要得到什么結(jié)果都是每個人對于自己的一種交代，和每個人想過什么樣的生活有關(guān)。
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