把信送給加西亞
阿爾伯特哈伯德
37個(gè)想法
第1章 前言
超喜歡這首歌的
>“一個(gè)人要仰望多少次才能得見(jiàn)蒼穹？”
? ? “一個(gè)人要長(zhǎng)多少耳朵才能聽(tīng)見(jiàn)他人的吶喊？”
? ? “要經(jīng)歷多少生命的隕落才知道那已故的眾生？”
? ? “我的朋友，答案在隨風(fēng)而逝?！?/p>
? ? “答案在隨風(fēng)而逝?！?/p>
? ? 鮑勃·迪倫寫(xiě)于1964年的這首《隨風(fēng)而逝》
第2章 原作者序
>> 英雄就是那些做了自己應(yīng)該做的工作的人——就是能把信送給加西亞的人
第4章 羅文中尉的故事
>> 羅文把信送給了加西亞并且?guī)Щ亓舜饛?fù)。羅文當(dāng)時(shí)并沒(méi)有問(wèn)：“他在哪里？他長(zhǎng)什么樣子？怎么樣與他聯(lián)系？我如何才能到那兒？”他只是接受了命令而且做了他應(yīng)該做的。
>> 能把信送給加西亞的人是很稀少的。很多人滿足于平庸的現(xiàn)狀，對(duì)此我無(wú)法理解。你正在走向成功是因?yàn)槟阆露Q心要成功；你正在走向成功是因?yàn)槟氵x擇生活而不是讓生活選擇你。為自己選擇：你可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以選擇一個(gè)完美的生活。
>> 不要總說(shuō)別人對(duì)你的期望值比你對(duì)自己的期望值高。如果哪個(gè)人在你的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。你需要勇于承認(rèn)這并不是你的最佳程度，千萬(wàn)不要挺身而出，去捍衛(wèi)自己的缺陷。
>> 又懶又缺德的人，你既然知道我想收獲沒(méi)有播種的土地，收割沒(méi)有撒種的土地，那么你就應(yīng)該把錢(qián)存在銀行以便讓我回來(lái)時(shí)能拿到我的那份利息。然后再把它給有10個(gè)塔倫特的人，給那些已經(jīng)擁有很多的人，使他們變得更富有；而對(duì)于那些一無(wú)所有的人，甚至他們有的也會(huì)被剝奪。”
>> “抱怨是不被允許的。我的道德標(biāo)準(zhǔn)是：一旦得到一個(gè)工作，你就應(yīng)該全力以赴
第5章 職業(yè)成長(zhǎng)必備
>> 我發(fā)現(xiàn)那些在公司中能夠得到提升的員工，他們看起來(lái)好像沒(méi)有什么苦惱，因?yàn)樗麄冎魂P(guān)注如何比別人做得更好，而不會(huì)心有旁騖，想著怎樣找一個(gè)薪水更高的公司。他們思想上沒(méi)有雜念，心境平和，所以沒(méi)有情緒上的波動(dòng)。他們能以一種睿智的眼光認(rèn)識(shí)自己的處境。所以他們理應(yīng)從工作中得到屬于自己的那一份榮耀。
>> 無(wú)論做什么工作，都要能沉下心來(lái)，腳踏實(shí)地地去做。一個(gè)人把時(shí)間花在什么地方，就會(huì)在那里看到成績(jī)，只要你的努力是持之以恒的。
>> 也許你的身邊有這種思想貧乏、愚蠢和慵懶的人——或者你自己就是，這種人看到別人發(fā)財(cái)了，就認(rèn)為那是幸運(yùn)；把他人的淵博和聰明機(jī)智看作是天分；有人得到升遷則認(rèn)為是溜須拍馬的結(jié)果。
>> 不要吝嗇對(duì)他人多一些理解和贊美，這樣不僅會(huì)獲得好人緣，還會(huì)增強(qiáng)自身的實(shí)力，為自己的晉升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
>> 做一個(gè)慷慨的人獻(xiàn)出你自己，美好的事情將降臨到你身上。不要害怕你的慷慨大度得不到回報(bào)——因?yàn)樗隙〞?huì)的。
>> 常存善念，胸襟開(kāi)闊，你才不會(huì)憋悶，才會(huì)理順心理的秩序，使思想和行動(dòng)協(xié)調(diào)一致。要知道寬容是最好的靈藥，讓它進(jìn)入你的脈管，成為你身體的一部分。放下你的憎惡、嫉妒、懷疑、焦慮，糟糕的心態(tài)就無(wú)法困擾你。即使你惡疾纏身，也不會(huì)抱怨不休了。
>> 就像白朗寧所說(shuō)：“有勇氣改變你能夠改變的，愿意接受你無(wú)法改變的，并且明智地判斷你是否有能力改變。
>> 如果你是一個(gè)膽怯、懦弱而且沒(méi)有責(zé)任心的員工，在你選擇放棄或者逃避的時(shí)候，你的老板已經(jīng)暗下決心：“放棄這個(gè)員工，他不行！”。? ? 常懷一顆感恩的心? ? 雇用和被雇用誠(chéng)然是一種契約關(guān)系，但同時(shí)也是合作的關(guān)系?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有老板也就不會(huì)有你的工作機(jī)會(huì)，從某種意義上說(shuō)，老板是有恩于你的。
>> 永遠(yuǎn)不要覺(jué)得感恩是溜須拍馬和阿諛?lè)畛?。與迎合他人表現(xiàn)出的虛情假意不同的是，感恩是真誠(chéng)的，是自然的情感流露，沒(méi)有什么功利性，是不求回報(bào)的。你完全沒(méi)有必要懼怕他人的流言蜚語(yǔ)，更無(wú)須刻意地疏遠(yuǎn)老板。坦蕩的感激，是清白最好的證明。你的老板有足夠的聰明，注意到你的感激是發(fā)自肺腑的。你的感激對(duì)他來(lái)說(shuō)是一種認(rèn)同和支持，同時(shí)也是一種鼓勵(lì)。
第6章 給年輕人的職業(yè)忠告
>> 個(gè)人的成就并非取決于大學(xué)的學(xué)習(xí)成績(jī)，也不在于嬰幼兒時(shí)期的智商，而與其成長(zhǎng)過(guò)程的性格形成有更大的關(guān)系。完全憑借書(shū)本上學(xué)到的知識(shí)，并不能保證一個(gè)人一生的成功。
>> 羅斯金曾發(fā)表過(guò)一個(gè)著名的評(píng)論：“教育并不意味著教人們知道他們?cè)静恢赖臇|西，而是要教導(dǎo)人們?nèi)プ鏊麄冊(cè)静粫?huì)做的事?！?/p>
>> 現(xiàn)實(shí)生活中人們需要的不僅僅是思考能力，更需要快速的行動(dòng)力和執(zhí)行力
>> 人的一生必須做出三項(xiàng)最重要的決定，這些決定將深深地改變你的一生，對(duì)你的幸福、收入和健康產(chǎn)生巨大的影響。這三項(xiàng)決定就是：
>> 一、你將以什么方式來(lái)謀生？做一個(gè)農(nóng)夫、郵差、化學(xué)家、獸醫(yī)、大學(xué)教授或者擺一個(gè)牛肉餅攤子？
>> 二、你將朝什么方向發(fā)展？為自己找到一個(gè)立足點(diǎn)，并且將手頭的事情做好。? ? 三、你將以什么樣的方式工作？是積極主動(dòng)、忠誠(chéng)敬業(yè)、追求卓越，還是投機(jī)取巧、馬虎輕率、拖延怠工？
>> 美國(guó)家庭產(chǎn)品公司工業(yè)關(guān)系副總裁卡爾夫人說(shuō)：“在我看來(lái)，世界上最大的悲劇莫過(guò)于，有太多的年輕人從來(lái)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。想想看，一個(gè)人在工作中只能賺到薪水，其他的一無(wú)所獲，是一件多么可悲的事情?。 ?/p>
>> 剛剛踏入社會(huì)時(shí)野心勃勃，充滿了玫瑰般的夢(mèng)想，但是過(guò)了而立之年，依然一事無(wú)成，于是變得沮喪和頹廢，甚至麻木不仁。
>> 二、避免選擇那些已經(jīng)人滿為患的職業(yè)
>> 、避免選擇那些只有十分之一維生機(jī)會(huì)的行業(yè)。每年有數(shù)以千計(jì)的人——通常是一些失業(yè)者，事先根本未打聽(tīng)清楚，就開(kāi)始貿(mào)然進(jìn)入這一行業(yè)
>> 四、當(dāng)你決定投身于某一項(xiàng)職業(yè)之前，請(qǐng)先花幾個(gè)星期時(shí)間，對(duì)這項(xiàng)工作做一個(gè)全盤(pán)的認(rèn)識(shí)和了解。你可以去拜訪那些在這個(gè)行業(yè)干過(guò)10 年、20 年或30 年的人，與他們的交談能對(duì)你的未來(lái)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。對(duì)于這一點(diǎn)我深有體會(huì)。
>> 無(wú)論你目前從事哪一項(xiàng)工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。在你主動(dòng)提高自己的工作技能時(shí)，你應(yīng)當(dāng)明白，自己這樣做的目的并不是為了獲得金錢(qián)上的報(bào)酬，而是為了使自己更長(zhǎng)久地發(fā)展。更重要的是，你必須多掌握一些必要的工作技能，然后才能在自己所選擇的終身事業(yè)中，成為一名杰出的人物。
>> 從事工作，你必須不顧一切，盡你最大的努力。如果你對(duì)工作不忠實(shí)，不盡力，甚至把它當(dāng)成是一個(gè)苦役，那將貶損自己，糟蹋自己，更不會(huì)從工作中得到應(yīng)有的樂(lè)趣。
>> 金融界的杰出人物羅塞爾·塞奇說(shuō)：“單槍匹馬、既無(wú)閱歷又無(wú)背景的年輕人起步的最好方法是：首先，謀求一個(gè)職位；第二，珍惜第一份工作；第三，養(yǎng)成忠誠(chéng)敬業(yè)的習(xí)慣；第四，認(rèn)真仔細(xì)觀察和學(xué)習(xí)；第五，成為不可替代的人；第六，培養(yǎng)成有禮貌、有修養(yǎng)的人。”
>> “我將選擇一份能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的工作，而不是去尋找一份其本身并無(wú)樂(lè)趣、只能從上司的表?yè)P(yáng)中找到滿足感的工作?！?/p>
>> 例如一個(gè)敬業(yè)的員工會(huì)盡可能地多與客戶打交道。以求職為職業(yè)的人就要盡可能地多與雇主打交道。每天最少同4個(gè)雇主見(jiàn)面交談；如果通過(guò)電話聯(lián)系，每天最少要找到40個(gè)雇主；如果你僅僅是寄個(gè)人簡(jiǎn)歷，那每周最少要發(fā)出數(shù)百份。
>> 從社會(huì)學(xué)的角度講，老板和員工是共生的關(guān)系。沒(méi)有老板，員工就失去了賴以生存的就業(yè)機(jī)會(huì)；而沒(méi)有了員工，老板想追求利潤(rùn)最大化也只能是鏡中花、水中月
>> 人生存的價(jià)值之一在于獲得尊重，只有互相尊重，才能獲得對(duì)方的信任，只有互相信任，人生的價(jià)值才能得以實(shí)現(xiàn)。
>> 一、個(gè)人的利益與公司利益、老板利益正緊密地結(jié)合在一起，只有企業(yè)發(fā)展壯大了，員工的個(gè)人利益才能得到可靠的保證。? ? 二、員工個(gè)人才華的有效發(fā)揮越來(lái)越離不開(kāi)老板。只有在企業(yè)中找到自己合適的工作平臺(tái)，才能盡可能地施展出所學(xué)與專長(zhǎng)。? ? 三、員工個(gè)人的事業(yè)發(fā)展也離不開(kāi)老板。員工如果處處從老板的角度為其著想，在工作上竭盡所能，也就有可能在個(gè)人的事業(yè)發(fā)展上有所建樹(shù)，有所成就。
論如何做一個(gè)合格優(yōu)秀的員工
