1、寧愿跟哥們合伙，也不跟員工合伙。
2、合伙攤牌制（硬塞給員工，員工沒有選擇權）。［讓員工填股權認購單解決］
3、合伙不公開，合伙身份不明確。［要造場大張旗鼓公開］
4、股份打折給員工，而不是贈送給員工。
5、股份只講占比，而不是持有股數(shù)。［切忌占百分之幾的形式，而應該以持有股數(shù)的形式］
6、覆蓋面太小，激勵面積不夠大。
7、退出機制不明確。［按原股價退出、或以上年股價退出］
8、隱身股東未規(guī)避。［在合同中寫明與家人無關或有關］
9、一次性入股出資和分期入股出資分紅一個樣。［通過附加條件說明，給予先出資入股者在分紅時，給予其同比銀行利息分紅］
10、沒有賣夢想給員工，員工覺得不值不信。
11、擬上市公司還是子公司合伙，沒有提前預知。［建議盡量做分部、事業(yè)部合伙人］
12、沒有全職的創(chuàng)始人就分得股份（不干活也有股）。［人走股份要留在公司］
13、沒有逐步兌現(xiàn)機制和約束機制（包括退出人員的逐步退出）。［如：建議第一年分70%，第二年及之后每年兌現(xiàn)80%］
14、沒有與績效掛鉤（不出活也有股）。［如：沒有每年完成相應績效，股權下降30%］
15、公司小的時候沒在意，公司大的時候就后悔。
入股有六個關鍵的字：信不信，值不值。
