最近跟一個(gè)做HR的高管朋友聊天。她跟我聊了聊最近職場上的事情。
她說最近面試了不少職場人和剛畢業(yè)的研究生，也和其他企業(yè)高管聊過天，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有意思的現(xiàn)象——同一個(gè)項(xiàng)目或是任務(wù)，高管和員工之間的思維方式和做事方法，不一樣，人與人之間的職場素養(yǎng)，天差地別。
特別感慨的是，有人就是只能做員工，另一些人卻能成為高管，除了職場資歷和經(jīng)驗(yàn)外，人的職場前途，根據(jù)行為模式，幾乎已經(jīng)注定了。
普通員工和一流職場人的差別大致上是這兩點(diǎn)！
1、一流人才的自尊心，才不需要呵護(hù)
助理LUCY，讓我比較欣賞的一點(diǎn)就是，她把工作和情感做很好的隔離，因?yàn)槁殘龈嗟氖抢?，而非感情的場所，不管是誰，時(shí)間都很寶貴，不應(yīng)該消耗在無謂的情緒上。
當(dāng)然，有時(shí)候工作沒有達(dá)標(biāo)，就會(huì)被批評(píng)，甚至是言辭激烈，但是不管承認(rèn)錯(cuò)誤和解釋都能心平氣和，不帶臉色。
這樣做導(dǎo)致好的結(jié)果是，我跟她講事情的時(shí)候，能把想說的不帶包袱表達(dá)完全，大大提高溝通效率。
甚至有時(shí)候我覺得有些過了，事后問她沒事吧？她就理清思路跟我說分析我的哪些是對(duì)的，哪些可能不對(duì)。
換做是其他人的反應(yīng)可能是：老板怎么能這么偏心，這么說我！憑什么。555！
一流人才的自尊心，不需要呵護(hù)，他們有自己穩(wěn)定的自信，同時(shí)知道如何從批評(píng)中改進(jìn)和提升。
這樣的下屬，加薪晉升，當(dāng)上總經(jīng)理，遲早的事。
從老板的角度，花錢請(qǐng)你，的作用是：做事，節(jié)省他的時(shí)間。對(duì)下屬一般都是對(duì)事不對(duì)人，今天罵你，明天哄你，照顧你的情緒，那是巨大的時(shí)間浪費(fèi)。
職場就是江湖，是戰(zhàn)役，大家卯足干勁一起做事，艱難占據(jù)市場份額，團(tuán)隊(duì)的士氣是很重要的。
結(jié)果你一個(gè)人在發(fā)情緒，不僅降低自己的效率，還影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的精神，影響 其他人，不僅會(huì)遭到同事反感，老板呢？更是不能容忍這種情況的發(fā)生。
玻璃心，還是留在家里搞搞文藝創(chuàng)作吧，職場這場戰(zhàn)役，真不適合，要知道，萬箭穿心，習(xí)慣就好。
早些年的流行詞“紐約客”，指的的是外表冷酷但內(nèi)心溫暖的人，但是它教會(huì)我們的不是做一個(gè)冷酷的人，是在職場上，做事情聚焦事件核心，不被自己的 情緒干擾。
身邊總是聽到在職場幾年都沒有起色，努力但是不晉升，有沒有考慮過這個(gè)問題，做事情情緒嚴(yán)重么？犯錯(cuò)后頭腦清晰么？有沒有該談利益的時(shí)候談感情，你不掉鏈子誰掉鏈子。玻璃心，留著下班之后用吧！
2、層層遞進(jìn)的執(zhí)行力，才是我們的通行證
一個(gè)人的“思考力”很重要，很多人做事情，做事前思考不夠，做事后又猶猶豫豫。
思考力決定行動(dòng)力，前者不夠，后者無力，要么變成行動(dòng)拖拉，總是錯(cuò)過風(fēng)口，對(duì)別人的成績流口水后悔。
這兩年，人民幣貶值，香港美元的保險(xiǎn)產(chǎn)品在大陸高凈值人士中特別受歡迎，很多研究生，職場人都考了牌照，加入了這場海外資產(chǎn)配置的行業(yè)風(fēng)口。
給人最大的感受是普通職場人和高管們做事風(fēng)格的不同。
一般人會(huì)猶猶豫豫，這個(gè)行業(yè)我能做好么？萬一風(fēng)口過去了怎么辦？考試不過怎么辦？要不多點(diǎn)時(shí)間復(fù)習(xí)吧！
而高管么？基本想清楚就立刻的投入，安排好日程表。什么時(shí)候復(fù)習(xí)，考試，入職，培訓(xùn)等等，各個(gè)環(huán)節(jié)都非常緊湊。
一般人帶著材料來會(huì)議室，培訓(xùn)流程，高官們呢？會(huì)事先看好要講解的內(nèi)容，做筆記，現(xiàn)場答疑就好了。
導(dǎo)致的結(jié)果是什么？入行早的人還沒有生意，入行晚的高管，已經(jīng)開始簽單。
有這樣的高管團(tuán)隊(duì)，一個(gè)頂五個(gè)，能力強(qiáng)，而且不操心。是啊，要不然為什么他們是高管，職場的素質(zhì)擺在那里！
職場上做事，你先用力想明白，要么做要么不做，果斷點(diǎn)。最忌諱的就是想投入又怕?lián)p失，這樣注定辦不成事還浪費(fèi)時(shí)間。
要知道，市場上，你專心都不一定能成功，更何況三心二意呢。
自尊心重要嗎？重要。但職場上的批評(píng)只為激勵(lì)，不是踐踏。
執(zhí)行力嫌多嗎？
肯定不嫌多。每一個(gè)高價(jià)員工背后都對(duì)應(yīng)著你想象不到的價(jià)值創(chuàng)造。
無論你是大學(xué)生還是職場小白，無論你已經(jīng)磨槍幾年還是早已油滑老道。反觀每個(gè)行業(yè)的中流砥柱，他們無不具有這兩個(gè)基本通用素質(zhì)，而后才有創(chuàng)造力和行業(yè)知識(shí)量等等其他技能發(fā)揮的空間。
如果看到這里你還覺得：不，我的老板就是真愚蠢。
那還是要奉勸你，更要抓緊提升職場素養(yǎng)，爭取等下次再看到類似文章的時(shí)候，你已經(jīng)走在高管前面。
