【日更2Day】年關(guān)將至，可我在思考這一年我干了啥
小年已經(jīng)過完，身邊好多小伙伴準(zhǔn)備踏上回家的路程。也許大家內(nèi)心的已經(jīng)開始充滿了“年的味道”，可我在思考我這一年到底干了些啥。其實(shí)言下之意感覺一年啥也沒干就過年了。。。
1.初探的滋味
在這一年，經(jīng)歷的事情也不算太多，也就是從普通的研發(fā)人員從角色上轉(zhuǎn)變?yōu)榱思夹g(shù)管理者，在知乎上、博客上看過太多人在這個(gè)角色轉(zhuǎn)換過程中的不適應(yīng)。有很多的吐酸水的管理者，訴說著自己對(duì)于角色轉(zhuǎn)變之后帶來的各種不適應(yīng)，包括工作時(shí)間上的安排，工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)變，以及很多關(guān)于人的問題。大家都知道一旦涉及人的問題就是復(fù)雜的溝通問題，但是工作上那些事不是人的問題呢，或者說人生來就是解決人的問題的。
2.開始管理之旅
事情是這樣的，陰差陽錯(cuò)的我就被任命為一個(gè)地區(qū)研發(fā)中心的技術(shù)負(fù)責(zé)人，我好好的代碼擼起來不爽么，給自己接手了一塊燙手山芋。背景是現(xiàn)在的研發(fā)小哥哥大多是缺少溝通技能，和之前的我一樣沉靜在自我的代碼世界里打怪獸，也不會(huì)太在意別人的看法，更多的是做好擼碼這件事。如果不爽，老子換個(gè)環(huán)境反正有一技在身我怕啥，就這樣由于內(nèi)部調(diào)整的條件下我承擔(dān)起這個(gè)位置的責(zé)任，那時(shí)候我剛剛申請(qǐng)出國去休年假，大boss找到我關(guān)切了我的行程之后，邊與各位boss一同在電話會(huì)議里被通知了這個(gè)“升職”消息。我當(dāng)時(shí)內(nèi)心不知道在像啥，可能我更多的在意了我的這趟出國之旅，沒有聽進(jìn)去太多。
接下來，等我回來就發(fā)生了好幾個(gè)小伙伴，提出要離職，啊離職！我的天，這是一個(gè)什么情況，等等，我至少要知道是什么原因？等我知道原因之后：內(nèi)心首先是很不爽，最早我也有耳聞?wù)f總部的很多同事對(duì)于分公司研發(fā)中心的同事態(tài)度不好，很多架構(gòu)設(shè)計(jì)的方案都會(huì)被駁回，讓這邊好多同事沒有成就感，產(chǎn)生離開的想法。我當(dāng)時(shí)內(nèi)心就在想，這怎么可以這樣！雖然大家分工不同但是起碼的尊重必須要有，方案至少要有具體不同意的原因，而不是直接被駁回。那我就覺得現(xiàn)在我是leader的位置，這時(shí)候我必須不能讓我下面的小伙伴由于這樣的原因內(nèi)心很委屈，沒有工作的成就感，ps程序猿內(nèi)心的的救命稻草就是那點(diǎn)點(diǎn)自負(fù)的成就感，結(jié)果都沒了怎么能讓他繼續(xù)留下來。就這樣我就開始了強(qiáng)勢(shì)的爭奪戰(zhàn)，反正過程很多的不愉快，被diss甚至不惜和我的直接領(lǐng)導(dǎo)拍案爭取，最后在這個(gè)層面安撫下來要離職的這些同事，并承諾只要你提出的方案在架構(gòu)師層面大家剖析沒有大的問題，是可以被采納并且不會(huì)再出現(xiàn)一言堂的局面而告一段落。
3.自我成就感開始缺失
就在這個(gè)過程中，我開始慢慢摸索尋找自己的位置以及作用，除了替我團(tuán)隊(duì)的人在工作上做主之外，自己的成就感應(yīng)該在哪里尋覓呢？這個(gè)時(shí)候內(nèi)心還是很焦慮的階段，也是我今天要寫的主題，這馬上一年結(jié)束了，我又干了些啥呢。個(gè)人的收獲除了溝通能力上的敢對(duì)外進(jìn)行撕逼，管理能力上保證項(xiàng)目順利研發(fā)，生產(chǎn)環(huán)境出問題第一時(shí)間跟進(jìn)。我自身的研發(fā)能力，架構(gòu)能力到底成長了多少，內(nèi)心是很有疑問的。
很多時(shí)候我在安慰自己，作為管理者之后可能更多的成就感應(yīng)該來自于整個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目成功，來自于外界對(duì)于團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可以來自于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通順暢以及項(xiàng)目研發(fā)進(jìn)展的順暢。但也會(huì)時(shí)不時(shí)的對(duì)自己技術(shù)能力的成長產(chǎn)生更多的問號(hào)？？？
但無論如何，現(xiàn)在的思考完之后還是要同時(shí)關(guān)注個(gè)人的成長，包括現(xiàn)在所做的寫作練習(xí)，希望通過不管的完善努力，能進(jìn)一步成為一個(gè)合格的職場(chǎng)技術(shù) 管理人員。
——日更挑戰(zhàn)第2天
昨天有篇《程序猿的后知后覺》被平臺(tái)封了，具體我也沒有弄清楚什么原因，也不管了因?yàn)槟且黄乙矝]有些什么露骨的吐槽的事情，也許說了經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)末尾優(yōu)化之類吧。
2019.1.30
從林里的戰(zhàn)士
