02042023《剛當(dāng)上主管會帶人是關(guān)鍵》第50/ 500本 【佳慶方舟讀書】總結(jié)：三大要點(diǎn)5大步驟，帶出精悍小團(tuán)隊(duì)。10秒行動法。大腦討厭變化，但能接受10秒的微小變化，目的導(dǎo)向法，錨定結(jié)果，目標(biāo)一致更能提高工作熱情，印象訓(xùn)練，讓大腦以為能做到就真的能做到，目標(biāo)設(shè)定，讓員工能自己設(shè)定一個(gè)從心底下實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。看著員工的眼睛說話，肯定員工目前的目標(biāo)消滅上下級之間的無效溝通，利用開放式問題提問，了解員工的興趣和夢想，尋找員工和公司目標(biāo)的交集。
只會等待指示的員工，他不會按照指示的員工，根本原因兩個(gè)1:他自己的工作任務(wù)，當(dāng)初被迫完成了工作，對工作持有厭煩情緒，這是工作熱情的問題，二由于技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的能力問題，沒有能力進(jìn)行自主思考，自主行動，這是工作技能的問題。[奮斗][加油]旭哥? 泰山不擇其壤，故能成其大，河海不擇細(xì)流，方能成其淵。百爾所思不如我所之。
“不謀全局者不足以謀一域，
? 不謀萬世者不足以謀一時(shí)】
【小確幸】：? 自醒反思覺知
陪伴是最長情的告白！
神奇的語言：“對不起，請?jiān)?，謝謝你！我愛你??”你真是個(gè)好孩子
是非審之于己，毀譽(yù)聽之于人，得失安之子方向大致正確，組織充滿活力-
第一會而不做。第二不會而不說。第三教會而又不做。古人云，事不過三
憤怒是對自己無能的表現(xiàn)方式！
至人之用心若鏡！梭羅就說：“人這一輩子，其實(shí)最重要的事就是尋找熱量。”
如果你覺得是我的反應(yīng)有問題，而不是你的話有問題，那我拒絕你的道歉。
視其所以，觀其所由，察其所安，人焉廋哉。
喜怒哀樂之未發(fā)，謂之中；發(fā)而皆中節(jié)，謂之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之達(dá)道也。
自天子以至于庶人,壹是皆以修身為本
踐其位，行其禮，奏其樂，敬所其尊，愛其所親，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。
為學(xué)日益，為道日損。損之又損，以至于無為?！白釉唬汉脤W(xué)近乎知，力行近乎仁，知恥近乎勇?！?/p>
沙因不爭萬物立，海能卑下重水歸。
《禮記·學(xué)記》：“是故學(xué)然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自強(qiáng)也。
記住，這個(gè)創(chuàng)富的公式！
成功 = 極致熱情 x 極致聚焦 x 時(shí)時(shí)迭代
什么再好，都不如心態(tài)好！主動積極樂觀
