在工業(yè)4.0時(shí)代下，使用區(qū)塊鏈技術(shù)的招聘和人力資源管理技術(shù)。
工業(yè)4.0：是基于工業(yè)發(fā)展的不同階段作出的劃分。 按照目前的共識(shí)， 工業(yè)1.0是蒸汽機(jī)時(shí)代， 工業(yè)2.0是電氣化時(shí)代，工業(yè)3.0是信息化時(shí)代，工業(yè)4.0則是利用信息化技術(shù)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)變革的時(shí)代，也就是智能化時(shí)代。
HRM（Human Resource Management）：人力資源管理系統(tǒng)。
1、Introduction
本文提出了一種基于區(qū)塊鏈的招聘管理系統(tǒng)（BcRMS）以及基于區(qū)塊鏈的人力資源管理系統(tǒng)（BcHRMS）算法。
現(xiàn)有人力資源管理與招聘的問題：
1、求職者可能提供欺詐信息。
2、求職者提交虛假簡歷、虛假培訓(xùn)、文憑證書、推薦信、獎(jiǎng)勵(lì)等。
3、求職者夸大其資格與能力。
4、第三方招聘系統(tǒng)存在個(gè)種缺陷。
5、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)效率低下，存儲(chǔ)和管理與HR相關(guān)的信息需要花費(fèi)很多錢。
6、目前的人力資源和招聘信息處理軟件是單服務(wù)器或基于云的，需要花費(fèi)一些時(shí)間來解決安全漏洞。
7、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)有被篡改的風(fēng)險(xiǎn)。
8、人力資源管理系統(tǒng)被黑客攻擊并勒索事件出現(xiàn)。
這些問題會(huì)導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)公司的生產(chǎn)力、經(jīng)濟(jì)利益受到極大的負(fù)面影響，特別是對于印度這樣的高就業(yè)率的國家，存在大量證書偽造的事實(shí)。
2、Proposed Method
在本節(jié)中，本文針對基于區(qū)塊鏈的招聘管理系統(tǒng)（BcRMS）和基于區(qū)塊鏈的人力資源管理系統(tǒng)（BcHRMS）提出方法。提出的方法是針對第四次工業(yè)革命（工業(yè)4.0）和智慧城市的安全，獨(dú)立和透明的方法。
系統(tǒng)首先會(huì)接收一個(gè)求職申請人的列表，然后對該列表中的候選人進(jìn)行驗(yàn)證，驗(yàn)證內(nèi)容包括申請人最后的工作場所（其上家）和合同中的個(gè)人資料等信息。驗(yàn)證過程中若發(fā)現(xiàn)任何不相關(guān)的數(shù)據(jù)，行為問題，與法律有關(guān)的問題和偽造的證書，它將丟棄這些配置文件并對其進(jìn)行排名。最終會(huì)給出一個(gè)具體的排名供企業(yè)進(jìn)行選擇。
在成功進(jìn)行驗(yàn)證和分析后，BcRMS系統(tǒng)會(huì)根據(jù)匹配得分與各個(gè)公司在其各自數(shù)據(jù)庫中設(shè)置的要求進(jìn)行比較，對候選個(gè)人資料進(jìn)行排名。然后用排名分?jǐn)?shù)更新數(shù)據(jù)庫。
最后，當(dāng)公司收到經(jīng)過排名和核實(shí)的應(yīng)聘者名單時(shí)，它將做出招聘決定，并通過準(zhǔn)備并簽署雇員與雇主之間的雇傭合同來最終確定。隨后，向包含合同信息的現(xiàn)有區(qū)塊鏈添加了一個(gè)新區(qū)塊（如下圖區(qū)塊3所示）。
算法一：
用于驗(yàn)證申請人的信息或個(gè)人資料并對其進(jìn)行排名。輸入：檢查信息的數(shù)據(jù)庫、申請人列表。
算法二：
公司成功完成招聘或與員工簽訂任何相互合同后，提出的系統(tǒng)通過使用算法2，向當(dāng)前的Blockchain添加新塊。數(shù)據(jù)在存儲(chǔ)之前被哈希兩次。安全地存儲(chǔ)在區(qū)塊鏈中的所有數(shù)據(jù)，例如薪水，頭銜，晉升，培訓(xùn)，休假，績效，與調(diào)動(dòng)相關(guān)的合同（BcHRMS），將來都可以用于包括驗(yàn)證在內(nèi)的多方面目的。（區(qū)塊上鏈后，之后的公司的驗(yàn)證可用）
系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)層次：
1、分散/分布式數(shù)據(jù)庫：用于存儲(chǔ)信息的分散或分布式數(shù)據(jù)庫。通常，一家公司將擁有一個(gè)區(qū)塊鏈節(jié)點(diǎn)（即一個(gè)數(shù)據(jù)庫），例如：Oracle，MySQL，MerkleDB，MongoDB等。
2、共識(shí)算法：一種帶來數(shù)據(jù)透明性和真實(shí)性的算法。示例包括：拜占庭容錯(cuò)算法，權(quán)益證明算法（PoS）和委托權(quán)益證明算法（DPoS）。
3、API和應(yīng)用程序：用于通過各種應(yīng)用程序（桌面，Web和移動(dòng)設(shè)備）促進(jìn)人機(jī)交互。在這方面，應(yīng)用程序編程接口（API）將發(fā)揮至關(guān)重要的作用。
3、Implementation and Discussion
本文采用MultiChain 2.0 實(shí)現(xiàn)提出的系統(tǒng)。
多鏈 Multichain：
是一個(gè)區(qū)塊鏈軟件平臺(tái)，任何人都可以在上面創(chuàng)建和部署私鏈（permission
chain）。隱私與控制的爭議是比特幣成為行業(yè)性金融機(jī)構(gòu)的障礙，而用 MultiChain 創(chuàng)建的私有鏈則克服了這個(gè)困難。Multichain 支持快速部署，兩步就可以生成自已的區(qū)塊鏈，三步就可以連接上其它區(qū)塊鏈。
一個(gè)數(shù)據(jù)上鏈存儲(chǔ)的示例：
系統(tǒng)用例
1、基本信息和身份管理
可以從其他機(jī)構(gòu)和組織驗(yàn)證個(gè)人信息，最后工作，薪水，健康記錄，犯罪記錄。
2、職務(wù)和晉升管理
根據(jù)過去的雇主報(bào)告和同事的意見選擇領(lǐng)導(dǎo)者或職位。通過該系統(tǒng)可以平衡地且可接受地升級(jí)和分配職位。
3、轉(zhuǎn)移和培訓(xùn)管理
可以驗(yàn)證培訓(xùn)績效，結(jié)果，能力，證書，課程等?？晒﹨⒓诱呷蘸篁?yàn)證。
4、激勵(lì)和工資管理
根據(jù)以前工作場所的報(bào)告和當(dāng)前工作場所的績效確定工資和激勵(lì)措施。這消除了賄賂或錯(cuò)誤信息流的機(jī)會(huì)。
5、經(jīng)驗(yàn)和成就管理
申請人的過去經(jīng)驗(yàn)，教育證書，健康信息，薪資結(jié)構(gòu)，績效水平，即各種成就都可以從實(shí)際權(quán)限中進(jìn)行驗(yàn)證。
與傳統(tǒng)系統(tǒng)的分析比較
1、存儲(chǔ)方面
本系統(tǒng)受益于分布式數(shù)據(jù)庫的優(yōu)勢，而大多數(shù)現(xiàn)有系統(tǒng)都使用集中式數(shù)據(jù)庫。由于私鑰和公鑰的分離，每個(gè)參與者（員工和雇主）都對其信息（資產(chǎn)）擁有完全控制權(quán)（安全）。本系統(tǒng)中任何組織或員工都不能拒絕任何特定的驗(yàn)證和合同數(shù)據(jù)。該系統(tǒng)消除了單點(diǎn)故障（SPF）的可能性，因?yàn)樗昧藖碜远鄠€(gè)訪問點(diǎn)的可靠驗(yàn)證（分布式的優(yōu)勢）。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫信息幾乎是不可能編輯或篡改的。相反，當(dāng)前大多數(shù)招聘和人力資源存儲(chǔ)系統(tǒng)都具有單點(diǎn)故障，并且在不太安全的環(huán)境中運(yùn)行。本系統(tǒng)使用區(qū)塊鏈技術(shù)，這是一種高度安全的系統(tǒng)。
2、時(shí)間方面
平均而言，現(xiàn)有的系統(tǒng)需要幾個(gè)月的時(shí)間來選擇公司的申請人。如果需要來自多個(gè)機(jī)構(gòu)的驗(yàn)證，則該過程還會(huì)持續(xù)。在完成其他與HRM相關(guān)的任務(wù)時(shí)也觀察到此現(xiàn)象。但是，本系統(tǒng)可以在幾小時(shí)內(nèi)驗(yàn)證，驗(yàn)證和排列申請人的信息（做排名）。此外，一旦簽訂了合同協(xié)議，將在幾分鐘之內(nèi)添加一個(gè)包含該信息的新塊。從多個(gè)節(jié)點(diǎn)獲取所需共識(shí)所需的時(shí)間基本上是總處理時(shí)間的主要部分。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于任何其他現(xiàn)有招聘和人力資源管理系統(tǒng)所花費(fèi)的時(shí)間。
3、成本方面
在調(diào)查中，有20％的受訪者認(rèn)為建議的系統(tǒng)比現(xiàn)有系統(tǒng)貴。與現(xiàn)有系統(tǒng)相比，我們的系統(tǒng)需要大量存儲(chǔ)，具有更高的功耗率，并且在初始設(shè)置過程中需要更多的投資。但是，從長遠(yuǎn)來看，回報(bào)應(yīng)該比投資高得多。在我們提議的系統(tǒng)中，支出的主要部分是CAPEX（資本支出），而在現(xiàn)有系統(tǒng)中則是OPEX（運(yùn)營支出）。因此，從長遠(yuǎn)來看，我們的系統(tǒng)將節(jié)省成本。此外，如本文引言中所述，它還應(yīng)節(jié)省因使用現(xiàn)有系統(tǒng)而發(fā)生的錯(cuò)誤雇用而最終導(dǎo)致的任何額外費(fèi)用。
4、質(zhì)量方面
在本系統(tǒng)中，招聘和人力資源管理活動(dòng)的質(zhì)量由機(jī)器確保。系統(tǒng)可以完全透明和安全地處理，存儲(chǔ)，驗(yàn)證和排序信息。由于我們提出的系統(tǒng)沒有做出任何虛假和有偏見的決定，因此沒有質(zhì)量下降的余地。
5、安全性方面
黑客或系統(tǒng)管理員很容易破壞現(xiàn)有系統(tǒng)的安全性。由于區(qū)塊鏈系統(tǒng)受到雙層密鑰和哈希加密的保護(hù)，因此信息泄露和數(shù)據(jù)更改的可能性很小。由于具有分布式特性，因此可以輕松跟蹤信息的變化，并且可以檢索原始數(shù)據(jù)而不會(huì)造成重大損失。
6、擺脫中介
中介或第三方在處理招聘，驗(yàn)證，爭端解決等方面收取過多費(fèi)用。區(qū)塊鏈消除了對中間商的需求，從而減少了公司的支出。此外，公司享有透明和公正的人力資源管理系統(tǒng)?？傮w而言，本系統(tǒng)可為用戶提供授權(quán)，更高的質(zhì)量以及可靠的招聘和管理，進(jìn)程間完整性，更快的交易和更低的決策成本。下表顯示了擬議系統(tǒng)與用于招聘和人力資源管理的現(xiàn)有系統(tǒng)之間的簡要比較：
4、Conclusions
為了降低招聘錯(cuò)誤和偏向人力資源管理系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)，我們提出了基于區(qū)塊鏈技術(shù)的BcRMS和BcHRMS。區(qū)塊鏈?zhǔn)堑谒拇喂I(yè)革命中未來智能產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)之一。我們的建議模型能夠驗(yàn)證和存儲(chǔ)招聘和其他與HRM相關(guān)的信息，從而消除了對中間商的需求，從而提供了一種低成本的解決方案。我們的研究表明，在安全性，成本，時(shí)間和工作質(zhì)量方面，與現(xiàn)有的HRM系統(tǒng)相比，所提出的模型性能更好。此外，如前所述，一些調(diào)查將虛假信息和不適當(dāng)?shù)拇黉N方法確定為現(xiàn)有HRM系統(tǒng)中的兩個(gè)主要問題。使用提出的驗(yàn)證和驗(yàn)證算法，我們提出的系統(tǒng)成功解決了這些問題。因此，在現(xiàn)有工業(yè)4.0和即將到來的時(shí)代，擬議的系統(tǒng)將對建設(shè)智能城市以及智能產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生重大影響。我們未來的研究方向包括開發(fā)成熟的實(shí)時(shí)應(yīng)用程序，然后進(jìn)行驗(yàn)證，動(dòng)態(tài)更新和系統(tǒng)學(xué)習(xí)。然后，這將使該系統(tǒng)能夠以更高精度在更廣泛的范圍內(nèi)商業(yè)化使用。
