“三駕馬車”齊發(fā)力 行穩(wěn)致遠(yuǎn)赴“新”程

? ? ? 百年征程波瀾壯闊,百年征程歷久彌堅(jiān)。隨著第102個(gè)“七一”黨的生日到來(lái),全國(guó)組織工作會(huì)議的召開為本年度組織工作指明了方向,增添了動(dòng)力。組織、干部、人才作為組織工作的“三駕馬車”協(xié)同發(fā)力,建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘、鍛造鐵軍隊(duì)伍、激發(fā)人才支撐,方能為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家提供堅(jiān)強(qiáng)政治和組織保證,行穩(wěn)致遠(yuǎn)篤行復(fù)興之路。

? ? ? ? 聚精會(huì)神“強(qiáng)組織”,展現(xiàn)戰(zhàn)斗堡壘“新面貌”。習(xí)近平總書記指出,全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興,關(guān)鍵在黨。組織部門要堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想加強(qiáng)黨員的理想信念教育,補(bǔ)足精神之鈣、筑牢信念之基,為深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神營(yíng)造良好氛圍。持續(xù)增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能,持續(xù)推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興,加強(qiáng)各領(lǐng)域黨建工作,突出黨建引領(lǐng)基層治理,努力把基層黨組織建設(shè)成為有效實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。充分發(fā)揮“黨建+”效能,帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治、文化發(fā)展等,使黨旗在基層一線高高飄揚(yáng),讓黨的理論“飛入尋常百姓家”。持續(xù)整頓軟弱渙散村黨組織,加強(qiáng)村級(jí)班子隊(duì)伍建設(shè),用好第一書記和駐村工作隊(duì),完善“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等制度,持續(xù)過(guò)好“政治生日”,開展入戶走訪等活動(dòng),確?;鶎狱h員始終圍繞在村黨總支周圍,真正做到聽黨話、跟黨走。

? ? ? 不遺余力“強(qiáng)干部”,體現(xiàn)鐵軍隊(duì)伍“新作為”。實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興重任,必須建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持黨管干部原則,樹立選人用人正確導(dǎo)向,選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部,選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。組織部門要加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn),豐富學(xué)習(xí)的方式方法,圍繞工作具體學(xué)、跳出工作全面學(xué)、帶著問(wèn)題主動(dòng)學(xué)、走出“井底”出去學(xué),不局限于理論學(xué)習(xí)也不拘泥于本職工作,讓干部明白“為什么學(xué)”“學(xué)什么”“怎么學(xué)”,堅(jiān)持理論結(jié)合實(shí)際,做到“在學(xué)中干”“在干中學(xué)”,真正練就“關(guān)鍵時(shí)刻不掉鏈子”的“多面手”。要多維度、全方位考察干部,適時(shí)開展“回頭看”,選用干部堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,?jiān)持在“一線訪”“一線察”“一線看”,確保干部“選得出”“用得好”“靠得住”。

? ? ? ? 全力以赴“強(qiáng)人才”,激發(fā)人才支撐“新動(dòng)能”。人才是第一資源,必須深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,著力造就拔尖創(chuàng)新人才,聚天下英才而用之。國(guó)家發(fā)展、民族復(fù)興、鄉(xiāng)村振興都離不開人才。中寧縣委組織部將持續(xù)“精心設(shè)計(jì)”,從人才需要的環(huán)境、需要的平臺(tái)出發(fā),“筑暖巢”“安新家”,確保能“引”進(jìn)才?!熬呐嘤?,讓不同領(lǐng)域的人才在各自的崗位上“大展拳腳”,干出一番業(yè)績(jī)。同時(shí)出臺(tái)配套人才管理和激勵(lì)辦法,最大限度調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性?!熬姆?wù)”,以誠(chéng)摯友善和細(xì)致入微的態(tài)度,做好人才的“后勤保障”工作,為他們解決“后顧之憂”,確保讓人才進(jìn)得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”,創(chuàng)造更大價(jià)值。

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