概述

前三、四年一直都在小公司，公司基本配置都是一個UI，大部分項目都是從0到1，工作中也是什么都做，包括產(chǎn)品需求梳理，原型圖設(shè)計等等，所以作品集中不可避免的展示了很多分析層的內(nèi)容，因此這段時間面試，踩了不少坑，此次做一個復(fù)盤總結(jié)，希望可以幫助到大家。

首先說明，UI設(shè)計師的面試流程還是較為復(fù)雜的，因為面試前要有作品集的準(zhǔn)備，面試中會有測試題，復(fù)試中還會有一些常規(guī)性的問題詢問，所以建議在未做好準(zhǔn)備之前，不要輕易跳槽。

關(guān)于作品集

在做作品集之前，我們要了解作品集大概是給誰看的，在什么樣的情況下會看，每份作品集會看多久，如何吸引對方的注意力，怎樣體現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

作品集并不只是將好看的視覺效果集成在一起，而是一個自我介紹的索引，要以自身能力為核心進(jìn)行介紹，例如我是誰，我能做什么，我做過的成果有哪些，我的設(shè)計思路是怎樣的，我的優(yōu)勢是哪些，我的工作習(xí)慣等等，在做作品集時最好先做一個腦圖，有了大致的框架在進(jìn)行下一步。

誤區(qū)一：放很多戰(zhàn)略層、范圍層分析的內(nèi)容

特別注意作品集中不要放太多產(chǎn)品分析層面的東西，像什么戰(zhàn)略層分析、范圍層分析，這些都不是UI的工作（或者面試官想看到的），因為之前作品集放了很多這種分析，面試時經(jīng)常會被聞起來“UI和交互你更擅長哪個，你是怎么理解交互的，你做的項目有哪些數(shù)據(jù)方面的提升嗎，那你是如何在將理論運(yùn)用到視覺層面上的”，即便能順利回答上來，面試官有可能也大概率不會錄用你，因為大部分面試官關(guān)心的更多的是視覺層面的作品，如何將需求落地，落地效果是怎樣，是否有一些組件化沉淀，是否有設(shè)計內(nèi)的團(tuán)隊分享等等。

誤區(qū)二：概念設(shè)計內(nèi)容占大多數(shù)

除了應(yīng)屆生之外，面試官更希望看到設(shè)計師拿出已上線的或者公司內(nèi)部的實際項目，概念設(shè)計或許是一個設(shè)計師的上限，但是實際落地項目決定了設(shè)計師的底線，而且面試官會借機(jī)提問你在實際項目中如何拿到需求，怎樣配色，又怎樣與各部門溝通等等，在作品集可以適當(dāng)把一些概念設(shè)計的作品放在前面，但是更多內(nèi)容還是要落地在實際項目。如果你覺得公司的項目拿不出手，最好適當(dāng)優(yōu)化一下，或者做一個redesign，但是要謹(jǐn)記要盡量選用自己公司的產(chǎn)品，不然面試問起來會比較尷尬。

誤區(qū)三：沒有亮點(diǎn)

面試官每天可能要瀏覽幾百份簡歷，如何能讓面試官快速記住你是非常重要的，因此在做作品集時，在前15頁內(nèi)要盡量放一些可以體現(xiàn)自己優(yōu)勢的內(nèi)容，例如視覺表現(xiàn)力強(qiáng)的插畫或者概念設(shè)計，通常面試官是不會有心情去瀏覽大段文字的，注意整體排版的舒適性，在作品集中可以集中凸顯一下自己的優(yōu)勢，以便加深面試官對你的印象。

關(guān)于面試

如果以上誤區(qū)你都沒有犯的話，那么面試過程應(yīng)該就是面試官考察你的工作習(xí)慣，設(shè)計思維，能否能和現(xiàn)有團(tuán)隊融洽合作，但是如果有以上誤區(qū)的話，面試的時候會很被動，因為面試官會根據(jù)你的作品集來向你進(jìn)行提問。如果不確定自己的作品集是否有這些誤區(qū)，可以多向周圍的設(shè)計朋友去請教，或者向產(chǎn)品經(jīng)理去請教，聽聽別人的看法。

關(guān)于我在面試中常見的問題

• 請做個簡單的自我介紹
• 上一家公司離職原因
• 這些作品當(dāng)中，你最滿意的是哪一個，為什么
• 這些項目都已上線嗎
• 是否有做組件化的內(nèi)容
• 在工作中如何跟同事溝通
• 遇到需求沖突你怎么解決
• 未來幾年內(nèi)的計劃是什么
• 你對我們公司的期待是怎么樣的