在老東家混的如魚得水時
建了一個紅包群取名“皮的人”
意指搶紅包皮的人組成的群
每天大家下班時就會發(fā)大量的紅包
有些在路上沒輪上的人只能翻撿滿地紅包皮
以至于15年發(fā)的紅包達到3萬多
同時也搶了1萬多的紅包
那是一段以紅包表達快樂的時光

而后進入創(chuàng)業(yè)公司的壓力陡增
一開始還引導大家發(fā)紅包
經常只有我跟老板兩人在發(fā)
其他人只是搶而已
最后感覺沒有意思
干脆就減少了發(fā)紅包行為
畢竟付出與收獲要能成一定的比例
即使30%也可以
但如果只有你付出其他人都覺得理所當然
時間一長就沒有意思

后來到了這家公司
壓力大到三個月減了18斤
為了讓部門內部更加融合
我時不時在群里發(fā)些紅包
不知是因為我是部門頭的緣故
還是大家不習慣發(fā)紅包的行為
每次主要還是我個人在發(fā)
缺少了其他人員間的互動
有些人只是嘴上功夫
各種引誘大家發(fā)紅包
自己卻從來不發(fā)一分
這種行為其實也會讓人覺得不妥
所以我發(fā)的紅包次數(shù)也逐漸減少

這段時間公司幾股勢力的戰(zhàn)斗
讓我經歷了不同心理歷程
不過最終還是在放棄與堅持中做了選擇
既然沒有好過10倍的選擇
就不能立馬放棄機會
決定之后就可以更加穩(wěn)步推進工作
至少不會各種搖擺不定
只是如何做得更好

公司復雜的職場政治還是有好處的
至少讓一些優(yōu)秀的經理人更加團結一致
大家也可以更好的發(fā)揮各自的特長
在一個更加寬松的環(huán)境中共同努力與創(chuàng)造
于是在今天這個時期
我決定建立一個紅包群
把一群志同道合之人集合 一起
通過發(fā)紅包方式建立文化
停下來享受紅包
這也是生活的一部分