公司新?lián)Q了銷售經(jīng)理，上任三把火，燒的有點旺，導致有罵的、有氣憤的、有偷著樂的。同在一個屋檐下，居然出現(xiàn)不同的人生態(tài)度，究竟是怎么回事呢？

罵的肯定是那些得過且過的人。他們習慣了舒服的待著，拿著穩(wěn)定的工資。新經(jīng)理的到來，首先把業(yè)績完成的高低作為績效考核，而這些罵的人，原來肯定沒有末尾太淘的危機感。

氣憤的那些有可能是積極派也可能是保守派。積極派氣憤是因為新領導，推翻了原來的既定政策，不好跟客戶解釋；而保守派相當于清朝末期的，還留著那個長辮子，新領導來了，辦公室舊的制度作廢，所以這些人氣憤。

偷著樂的這部分人，是原來業(yè)績比較好的。他們不怕?lián)Q領導，不怕?lián)Q工作，無論到哪里他們都能用積極、努力工作的態(tài)度，來獲得新領導的賞識。

如果你公司換了新領導，我猜想你一定愿意自己是第三種偷著樂的人，因為你想用工作出色讓領導對你有一個好印象，從而能站住腳，甚至以后得到提升。

如果是我，我不反對第三種，但是會試著用另外一條路，讓自己在任何環(huán)境下，都能順風順水。

最近熱播連續(xù)劇《我的前半生》中的羅子君，原來是一個闊太太，她的任務就是把孩子帶好，自己再打扮的光鮮照人就行。可是丈夫的出軌，讓她的生活發(fā)生了翻天覆地的改變，她需要找工作養(yǎng)家，需要學著重新人際打理關系。

我們應急畢業(yè)生和在職場一直打拼的人，重新找工作，都很難。更別說一個三十七歲的女人，十年沒工作過，還要帶一個孩子，她的困難程度可想而知。

但是，羅子君最后不僅取得了事業(yè)的成功，還獲得了好男人賀涵的喜歡。你說她這樣，還會發(fā)愁沒有工作嗎？

為什么羅子君能取得成功？就是因為她強大的朋友圈！

她最好的朋友——唐晶，資深咨詢專家，在業(yè)界內(nèi)，深得推崇；唐晶的前男友——賀涵，在咨詢界更是翹楚，任何一家公司，都會給他面子，他想推薦一個人，那是輕而易舉。而羅子君的第一份奢侈品店銷售員就是賀涵一句話，幫了忙。

因為有這兩位朋友，羅子君在職場站穩(wěn)了腳，并且可以任性的換公司。你會說如果羅子君沒有努力，她就沒有換工作的自信。

是！羅子君的努力不可否認，但是沒有朋友介紹工作，她還要在茫茫的人才市場投簡歷到猴年馬月；如果沒有朋友的介紹，她能進入信息調(diào)查公司，從而獲得公孫娘的賞識？然后去深圳開掛式的發(fā)展？

所以，朋友們，你的努力也許能換來工作的穩(wěn)定，但是你會變老，你會隨著年輕人的加入，而惶惶終日。唯有強大的朋友圈，才能讓你在職場不再患得患失！

讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如高手指路。高手在哪里？就在你經(jīng)營的朋友圈當中！