碰到過太多同學，普通學歷背景，普通容貌身材，身上穿的是借來的西裝，腳上的皮鞋大了一個碼，一開口——嘿呀，這熟悉的回答怎么又來了？
在網上查個「面試回答」，怎么都不知道多翻幾頁？
那些流傳甚廣的「完美回答」、「萬能應對」，別說它是不是真的有道理，你一開口，其實就已經在減分的下坡路上剎不住閘了。
千萬別抱著僥幸心理，覺得HR聽不出來你的套路。
畢竟從萬千愚昧面試者那兒聽了那么多遍，我們肯定比你背的熟。
【我有點強迫癥，過度追求完美】
“你有什么缺點”是個面試中經常出現(xiàn)的經典問題，大部分面試者都不會百分百誠實的回答這個問題，畢竟主動暴露劣勢和短板，玩不好就會被一擊出局。
所以就誕生了這樣一個面試技巧：正話反說，干脆把你的優(yōu)點包裝一下。
這個例子太多見了，比如：
「我的缺點是工作起來比較廢寢忘食」
「我比較死板，一個項目做不完我一天都離不開椅子」
以及最經典的「我這個人比較完美主義」
且不說「完美主義」是個多不走心、多想讓人發(fā)笑的套話，但凡有點經驗的HR在聽到這四個字的時候，心理活動大抵只有兩個詞：
“又來了，呵呵噠?！?/p>
這樣回答的結果，當然是無論你接下來說了什么，都會讓面試官覺得“你在?；^”。
套路不成，死路一條。
【我希望能夠跳脫之前的舒適區(qū)，在小而美的初創(chuàng)團隊里面打拼?！?/h4>
“為什么選擇我們公司？”，這個萬年不變的問題看似死板，我們實際上期待的是一個開放式回答。
你的回答既可以表達自己的期望「因為我向往較為彈性的工作模式」；
也可以隱含自己的優(yōu)勢「因為我比較擅長與團隊合作，正好與貴公司的要求相符」；
又或者順帶夸一波面試企業(yè)，顯得自己提前做了功課，十分誠懇有心意「貴公司最近新開發(fā)的產品是國內首次利用AI技術實現(xiàn)的科技革新，我十分看好貴公司的發(fā)展?jié)摿Α埂?/p>
開放式問題本就沒有標準答案，所以得分并不難，面試前對該公司做一個簡單調查，比研究技巧更有意義。
最怕的反而是在這個問題上使用了「萬能回答」，就比如小標題上的一句，猛一看并沒有毛病，還能凸顯自己的向上精神，似乎尤為適合互聯(lián)網公司。
但假如你面試的是一個剛融完D輪的互聯(lián)網公司呢……
要知道Instagram被Facebook用7.15億收購的時候，員工也不過13個。
別面試的時候打眼一看外面沒幾個桌椅，就堂而皇之把準備好的答案背出來了，你的面試一定結束的特別快。
【我的興趣是閱讀、運動和聽音樂?！?/h4>
這個回答沒什么減分點，誰敢說閱讀、運動和聽音樂有什么不好呢？
但是這三個寬泛又平淡的詞一出，很容易把天聊死啊。
誰還不喜歡讀點小說？誰還不沒事跑兩步？誰在坐地鐵的時候，還不聽點歌??？
你讓我的這個問題失去了意義，或許也并不會減分，但你卻也失去了一個很好的加分機會。
還有另外一個剛好相反回答的思路：不求中庸無奇，但求語出驚人。
雖不按基本法來，但也說不上是反例，可能某些面試官就欣賞會享受生活的性情中人呢？
但千萬不要為了讓自己看起來十分適合公司文化，而去說謊。
比如去應聘一家正在開發(fā)健身產品的公司，你說你愛運動，愛跑步，半個小時最高記錄是6公里，這都沒有槽點。
但假如你為了加深面試官對你的印象，而去編造回答，玩脫的可能性比你想象的高。
曾有一個面試者挺著裝滿脂肪的肚子，舔著臉說自己喜歡沖浪和攀巖，偶爾還打打高爾夫。
我們的產品總監(jiān)是個運動狂人，毫不留情的冷臉懟了回去：BMI多少??？安全繩拉的住嗎？
【我沒什么要問的了。】
面試結尾處，我們一般都會問一句“還有什么問題嗎？”
有人覺得這個問題不過是HR走個形式，真正的面試在此之前已經結束，說都錯多，別一不小心還暴露出了自己話癆的本質，所以用一句“沒什么要問的了”草草結束。
因為面試流程的差異，這個問題對不同公司的HR來說，所具有的意義并不一樣。但可以肯定的是，這個問題絕對不僅僅是走個流程，它很有可能是個相當重要的評分點，如果你一句帶過，那就好比交了半頁白卷。
一部分HR在考察你的表達能力：
上半場都是面試官提問，你來回答，現(xiàn)在角色反轉，看看這場交流是否還能順暢的進行下去；
另一部分HR是為了探測你對崗位的期望：
你提問的重點在薪酬？在加班？在工作制度？在員工伙食？
還有一部分HR并不想通過這個問題考察你什么，但是本該在此處向你介紹公司現(xiàn)狀、公司發(fā)展、你申請崗位的工作內容等等事宜，你一句話輕描淡寫的把這些重要信息擋了回去。
HR這個時候心里反而該疑惑了：你對公司的沒有任何深入了解的欲望，是真的對這個崗位有興趣嗎？
雖然都說自古套路得人心，然而HR大都修煉多年，早就把套路摸透，化作笑談了。
與專業(yè)人士較量面試技巧，雙方本就不在一個重量級。
面試本不該只是公司對面試者的考核，而是一場雙向考核；拿到offer并不代表你闖關成功，你是否真的找到了適合自己的職場，才是面試的終極意義。
你的內心的真實所想，其實就是面試中每個問題的正確答案。
