文｜瑤
明知無薪延長工時是不人道也不合法的工作制度，還是有越來越多的互聯(lián)網(wǎng)公司明目張膽地將其搬上臺面。
馬云將996與“奮斗”、“努力”畫等號，聲稱
“不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”
“我個人認(rèn)為，能做996是一種巨大的福氣?！?/p>
這種口號無疑是一個巨大的“道德綁架”。
1
工時長不能代表工作努力
為了工作上的問題，要求員工加班可以理解，但強制性的延長工作時間是無意義的。
支付工資的老板認(rèn)為自己合法買斷并擁有了員工的時間，但實際上員工也只不過是表面妥協(xié)，暗地里卻不愿將自己的靈魂一起打包出售。
這樣的工作制只能帶來“我們公司員工很勤奮”、“我工作積極性很高”的虛假幌子，別無其他。?
去年，德國勞工局把勞工每周的工時縮短到只有28小時。與之相反，希臘的工時是全歐洲最長的，每周達40.7小時。盡管我們常討論希臘民眾太懶以至于國家經(jīng)濟頻臨崩潰，但從工時上看似乎并不如此。
可見，有些國家人均工時不長，如德國和挪威，人均生產(chǎn)率卻要比那些工時長的地區(qū)高很多，如希臘，又如韓國和日本。
2
勞動者需要自我調(diào)整
馬克思提到過“勞動力再生產(chǎn)”的概念，即“在資本累積的過程當(dāng)中，工人階級不斷維持和再生產(chǎn)始終是資本再生產(chǎn)的一個必要條件”。
也就是說，當(dāng)勞動者在完成一天的工作后，他需要休整、進食、睡眠，也需要有娛樂和社交活動。這樣他第二天醒來才會有足夠的精力和熱情來面對新一天的工作。
在996、887、777無限壓榨人們休息的時間來進行生產(chǎn)工作的時候，勞動者的生產(chǎn)積極性也隨之大幅降低，因此出現(xiàn)“虛應(yīng)勞動”。
上班沒有什么任務(wù)，還要夾著筆記本和文件到處晃蕩，開著電腦裝作很忙的樣子。下班后留著公司，卻只是無所事事地坐在電腦前裝樣子，彼此都好像在做看誰加班多的無謂比賽。就算不情愿地在干活，也是效率極低，得過且過。
這樣的加班，對勞動者無益，對公司老板也沒什么好處。
3
被壓榨的生活，何去何從
對于大多數(shù)勞動者而言，做的工作不都是自己熱愛的事業(yè)，也沒有所謂追求。不是人人都是“企業(yè)家”，大部分人工作只是為賺錢謀生而已。因此，強制延長工時只能帶來生活質(zhì)量的下降，而不存在“為事業(yè)奮斗”一說。
普通人在社會中謀生，跟本無力改變受壓榨的被動局面，高薪的誘惑和失業(yè)的風(fēng)險迫使他們留在996工作制中。
日本“過勞死”的現(xiàn)象在全世界惡名昭著。以往“過勞死”通常是心血管疾病引發(fā)的，現(xiàn)在卻常有因精神壓力過大而自殺的案例。
2015年圣誕節(jié)，同年4月入職的東京大學(xué)高材生高橋茉莉跳樓自殺，一度引起日本社會的極大震動。
理想和現(xiàn)實的差距，生活壓力的牢籠和對自由生活的追求的矛盾，讓無數(shù)“社畜們”深陷其中。但有時弦繃得太緊了，也是會斷的——過長工時的壓榨甚至已經(jīng)帶來了精神的壓抑和扭曲。
在日本職場中，勞動者被灌輸“工作大于生命”太久了，以至于“加班”成為一種公司文化，過長工時已成了大眾默許的制度。
他們認(rèn)為，即使工作完成了也要繼續(xù)留在公司，以表現(xiàn)自己的勤奮負(fù)責(zé)。那些拒接加班的人則被視為“懶惰”、“不上進”、“不盡職”。
日本職場中存在的這種病態(tài)思想及其駭人的結(jié)果，或許也是996工作制的未來。
