加入這家公司整一年了，剛來時由于和老板的關(guān)系，所以以公司為家，大包大攬做了一些超過部門職責的事情；沒有去考慮平行部門的看法，甚至沒有太考慮總經(jīng)理的意見；最后吃力不討好，平行部門說我對錢卡的太緊，沒有及時去為他們解決問題?？偨?jīng)理說我自以為是，各自為政......把我撤職調(diào)到一個閑置部門。

回頭想想，這家公司有很多特別的地方，和一般私企不一樣；首先是聘用了一些“不專業(yè)的人員”，搞后勤的人員有2-3人是殘疾人員，公司好多人是老板的親戚或老鄉(xiāng)，甚至這些人員還帶了他們的家屬過來，所以公司食堂和宿舍那里經(jīng)?？吹接欣先嗽诹奶旌托『⒃谕嫠?，好的感覺是老板人情味比較重，這個公司看起來像個大家庭；不好的感覺是不像一家正規(guī)公司，像過家家。

反正我來了一年了，公司的管理非常的松散，總經(jīng)理列出了很多改善計劃，但幾乎都沒有落實。作為一個制造型企業(yè)，辦公室員工都是準點上班準點下班，一線員工也是混加班居多，效率極低，浪費巨大。有點像國企，大家吃大鍋飯，今年預(yù)計去年虧損三四百萬人民幣，說多不多說少不少。

看明年會不會有大資金進來，如果有大資金進來，那公司通過設(shè)備改造、提高生產(chǎn)效率、提高質(zhì)量管理還可以撐下去。如果沒有大資金進來，我估計公司危險了