講到供給側(cè)改革，這不是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專屬，招聘領(lǐng)域，尤其是招聘系統(tǒng)領(lǐng)域，同樣需要這樣的“革命”，大易云招聘系統(tǒng)的移動(dòng)端面試官工作臺(tái)，就是這項(xiàng)革命的最好詮釋。

曾經(jīng)的“供給側(cè)”

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的戰(zhàn)場(chǎng)已轉(zhuǎn)到移動(dòng)端，云招聘系統(tǒng)和微信做了全方位的銜接和打通，打造了獨(dú)一無(wú)二的微信招聘功能。在一定程度上提升了招聘效率，這是技術(shù)創(chuàng)新在移動(dòng)端供給側(cè)層面的體現(xiàn)。

但是要進(jìn)入面試官工作臺(tái)，還是需要點(diǎn)擊電腦或手機(jī)郵件中的“一鍵進(jìn)入面試官工作臺(tái)”，這樣的操作在便捷性、用戶體驗(yàn)方面受到一定程度的影響。

現(xiàn)在的“微平臺(tái)”

進(jìn)行招聘系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)性改革就是要整合資源，實(shí)現(xiàn)要素的最優(yōu)化配置。

創(chuàng)新無(wú)止境的大易云招聘系統(tǒng)要做的就是在提升效率的基礎(chǔ)上整合資源信息，擴(kuò)展網(wǎng)絡(luò)，將產(chǎn)品從供應(yīng)端轉(zhuǎn)移到使用端，從需求者的角度出發(fā)，重新定義“便捷”的概念。

“這就是平臺(tái)發(fā)揮作用的時(shí)候了”

平臺(tái)的觀念早已深入人心，云招聘系統(tǒng)將面試官工作臺(tái)鏈接到移動(dòng)端，搭建起一個(gè)使用平臺(tái)，使面試官的工作完成了從郵件到微信，從微信到平臺(tái)的跨越。

面試官關(guān)注企業(yè)微信“招聘公眾號(hào)”，掃描面試通知郵件信函中的“面試通知二維碼”，就實(shí)現(xiàn)了工作臺(tái)登陸。

在微信公眾號(hào)菜單-面試官工作臺(tái)，即可開(kāi)展工作，所有本人參與過(guò)的面試、即將到來(lái)的面試、未作出的面試評(píng)價(jià)全部都在系統(tǒng)中一目了然。

面試官不需要再去翻閱歷史消息，不需要輸入賬號(hào)密碼，改變以往被動(dòng)接收信息的局面，自己掌握面試主動(dòng)權(quán)，查詢候選人情況，了解工作安排。

HR們也不需要追在面試官后面時(shí)刻提醒、催促，所有的跟進(jìn)交給大易云招聘系統(tǒng)。

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，注重的是用戶體驗(yàn)，傳遞的概念是便捷。大易云計(jì)算所能做的當(dāng)然不是簡(jiǎn)單地實(shí)現(xiàn)移動(dòng)端綁定。提升客戶體驗(yàn)的服務(wù)道路永無(wú)止境，從需求者的角度出發(fā)，不斷完善產(chǎn)品功能，改善要素結(jié)構(gòu)，在使用上更舒適便捷，大易能帶給你的還有很多。