提到加薪，有的人不知道該如何跟上級提起這個話題，也不知道雇主愿意付給自己多少酬勞，所以懼怕去談?wù)?、要求加薪。對此，倫敦商學(xué)院組織行為學(xué)副教授吉莉安·古（Gillian Ku）認(rèn)為，多做一些研究可以幫助人們更有效、更自信地做到這一點(diǎn)。她在《金融時報(bào)》的一篇文章中，分享了5條建議。

第一，盡可能多地獲取信息，用信息武裝自己。吉莉安認(rèn)為，在薪資談判中，要先了解自己在經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際表現(xiàn)方面帶來的價值。你需要了解的信息包括：公司內(nèi)外和你同樣職位的人的薪酬情況；其他人是否曾通過談判獲得更高的薪水？雇主的反應(yīng)如何？公司（或單位或團(tuán)隊(duì)）正處于增長期還是衰落期（這可能影響它給你加薪的能力）？公司的薪酬政策是什么？你可能無法掌握全部信息，但你掌握的越多，你漲薪的理由就越清晰、越有力、越理性。

第二，考慮其他公司提供的工作機(jī)會。盡管連續(xù)面試直到獲得其他工作機(jī)會，可能會讓你筋疲力盡，但它可以給你展示出市場形勢：其他地方是否有更有吸引力的選擇，“外部工作機(jī)會提供了一個關(guān)于你的價值的非常具體且無可爭辯的基準(zhǔn)”。

第三，要考慮到所有相關(guān)的重要問題。比如工資、獎金和各種激勵、培訓(xùn)機(jī)會以及合作的團(tuán)隊(duì)。

第四，充分準(zhǔn)備并首先提出要求。當(dāng)你收集完信息，考慮了備選機(jī)會，并思考了所有問題后，還要考慮你愿意接受的最小加薪幅度，以及你自己的理想方案是什么。而且，你要先表明你的要求，有研究表明，先提出一個加薪尺度，可以讓你把討論“錨定”在對你有利的方向上。

第五，想想該向誰提出，怎樣提出。吉莉安建議，要有禮貌地提出要求，約一個對方方便的時間。