90-43勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

法律賦予了勞動(dòng)者根據(jù)自身的實(shí)際情況單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這樣既有利于充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，又有利于勞動(dòng)力資源的合理配置。因?yàn)檫@種情況下，并不是用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，按照公平合理原則，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定中可以看出，這種情形不屬于用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

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