貝爾效應

想著成功，成功的景象就會在內心形成；有了成功的信心，成功就有了一半把握。

貝爾效應是由美國布道家、學者貝爾提出的。貝爾他天賦極高，曾經不止一個人預計說，如果他畢業(yè)后進行晶體和生物化學的研究，一定會贏得多次諾貝爾獎。

但他卻心甘情愿地走了另一條道路一把一個個開拓性的課題提出來，指引別人登上了科學高峰。

貝爾效應告訴人們，成功其實并沒有想像得那么難，它有時需要的僅僅是你的勇氣，這正是一般人所缺乏的。

貝爾效應是管理學中的一條重要的、經典的管理法則。

作為管理者，要了解貝爾效應的激勵作用與主觀能動作用，讓自己或者幫助他人實現目標，去創(chuàng)造一次又一次的成功，使個人價值與社會價值有機地結合起來。

企業(yè)的繁榮發(fā)展離不開人才，管理者只有大膽任用人才、提升人才，才能讓企業(yè)更好地發(fā)展下去。

作為管理者，在人才培養(yǎng)中要以大業(yè)為重，以集體利益為重，積極為有才干的員工提供展示自己才能的機會，只有這樣才能為公司培養(yǎng)出更多有用的人才，讓公司更好地發(fā)展。

對于個人的發(fā)展而言，“貝爾效應”也同樣重要。

《簡·愛》的作者夏洛蒂·勃朗特是一個很執(zhí)著的人。她于1816年出生在英國北部約克郡的豪渥斯，家里很窮。14歲時就寫了許多小說、詩歌和劇本，但是她的父親卻并不贊同她走作家之路。

父親說：“寫作是一條很難的路，一般人很難成功?！备赣H給她澆了一瓢冷水，但是她沒有放棄。1845年，夏洛蒂·勃朗特和兩個妹妹一起出版了一本詩集，但是出版后只賣掉了兩本。

經歷了多次打擊之后，夏洛蒂·勃朗特依舊執(zhí)著自己的作家夢。直到《簡·愛》出版之后，她才真正成功。

事實證明，一個人只要有了百折不撓的精神，并且鎖定某個目標，孜孜不倦地前行，目標就注定會抵達，遲早而已。

普通人和成功之間隔著好幾座山，有很長一段路。就像唐僧師徒去西天取經一樣艱難，要經歷九九八十一難才能夠抵達。

如果你沒有頑強的意志力，不能夠嚴格自律，肯定是不會走向成功的。

很多人不成功，不是自己沒有能力，也不是沒有機會，而是中途放棄了，或者是輕易相信了別人的話，從內心深處認同了“自己不會成功”的偽事實。

對那些說你不會成功、你生來就不是成功者的料、成功不是為你準備的等等閑言碎語，你完全可以置之不理，你要用行動來證明自己的能力。

想著成功，你的內心就會形成為成功而奮斗的無窮動力。不管遇到什么困難，都要堅信自己一定能成功，那么，最終你也一定會成功。

理想和現實，注定會有差距，但是我們依舊要執(zhí)著理想，把不可能變成可能。

小時候，我們愛做夢，常常夢見自己變成了“科學家、航天員、航海家”，但是長大以后，我們并沒有夢想成真。

一方面是我們的夢太遙遠了，一方面是我們長大之后，沒有朝著夢想出發(fā)，而是為了生活得更好，每天都疲于工作，最終忘記了當初的夢想。

不論環(huán)境如何，在我們的生命里，均潛伏著改變現時環(huán)境的力量。如果你滿懷信心，積極地想著成功的景象，那么世界就會變成你想要的模樣。

一個人倘若對自己想要走的路，堅信不疑，那么他一定會從頭走到尾，哪怕路上遇到了困難和困境，也會咬緊牙關在堅持，因為他知道堅持到最后就是勝利，就是成功。

也只有百分之百堅信自己能成功的人，才能百分之百能吃盡真正成功路上一切困難和困境。

倘若對自己成功的路動搖了一絲，那么常常就會導致失敗，因為成功就是這樣，一絲都不能泄氣，一旦泄氣，土崩瓦解，敗的一塌糊涂，一發(fā)不可收拾。

現實就是這樣殘酷，想要成功的人，就要在成功路上繃緊狀態(tài)不能放松，一旦放松了，松懈了，就會前功盡棄。

熙桓心理

你可以達到成功的最高峰，也可以在庸庸碌碌中悲嘆。而這一切的不同，僅僅在于你是否有成功的信念。

很多事情我們不敢做，并不在于它們難，而在于我們不敢做。其實，人世中的許多事，只要想做，并相信自己能成功，那么你就能做成。