上周五是孩子幼兒園一周年慶，大屏幕上滾動播放著可愛的小寶貝們在園所快樂生活的生動點滴。

每每循環(huán)到一張照片的時候，孩子的興奮便難以抑制，忍不住大聲的喊：咱們的幼兒園，咱們的幼兒園。

感動得我老淚縱橫的同時，我問自己，我們這些職場老幫子的集體榮譽感哪去了？

先聽聽杜娘說什么是集體榮譽感，集體榮譽感是一種熱愛集體、自覺的為集體盡義務、爭榮譽的道德情深感。這是一種積極的心理品質(zhì)，是激勵人們奮發(fā)進取的精神力量。

Lisa姐姐過年就45歲了，在一家體面的外企做著一份性價比還不錯的工作。閑暇時間有余，Lisa還搞一搞微商，保證讓你打開微信，滿屏都是她的小廣告。干二職業(yè)也就干了，公司走睜一眼閉一眼的路線，姐姐竟然時不時在朋友圈廣播一下公司的小黑幕啊，吐槽制度不合理啊，所有評論一一回復，檸檬味道十足。上著班，微著商、發(fā)著圈、抱著怨，酸酸的Lisa于上月神秘消失了……

小貝是個職場90后，敢說敢做敢于表現(xiàn)，記得他面試那天，當場給公司這群老幫子們來了一段hipop。也許是被這新鮮血液所震撼，他竟然被錄用了。當然啦，人家入職之后工作表現(xiàn)也很積極主動，業(yè)績一直很穩(wěn)定。老人們覺得這孩子算招對了。正當他們沾沾自喜的時候，小貝提出了辭職，理由有二：一是坐班車花在路上時間太長、二是公司女孩太少。細細琢磨有點道理，花那么多時間在工作上，周圍又沒有軟妹子，你讓人家空巢到什么時候？辭職請求就這樣順利被準了?？烧l知，老幫子們收到線報，這年輕的身影，轉(zhuǎn)天就登上了隔壁公司的大班車。當百思不得其解的來老幫子們一臉的懵逼時，小貝已經(jīng)拿到了更高的工資…

Lisa不愿意說自己公司好話，小貝呢，外面有個風吹草動他先春心蕩漾。不要和不說公司好話，天天想著跳槽的員工談什么全心全力投入工作，更不要談為了公司和員工的共同發(fā)展，員工應該愿意付出額外的努力。他們會笑你，笑你是不是誤入傳銷公司被洗了腦，連童話里的故事都信。

你無法和他們談企業(yè)自豪感、歸屬感，因為他們在感情上對公司投入是微乎其微的；你更無法和他們談工作效率和創(chuàng)新，因為他們在智慧上對公司的投入也是不足掛齒的。也許真的有一個公司愿意從感情上和理性上抓住這些員工，耐心等待突然有一天這些員工的能力突然爆棚，并且發(fā)揮到極致…然而，這就好比80老漢喜得子一樣，屬于高難度動作。

當你唱“因為我們是一家人，相親相愛的一家人”你的員工在底下搞著微商罵著“娘”；當你唱“心若在夢就在，天地之間還有真愛，”你的員工早就和你同床異夢；當你唱“我要飛得更高，飛得更高”他們唱：親愛的，你慢慢飛，小心前面帶刺的玫瑰……”

企業(yè)需要愿景更需要利潤，一群不想著干事兒的白眼狼會把你的企業(yè)拖得半身不遂，記住，東郭先生你當不起。