? ? ? 并不是簡(jiǎn)單說(shuō)在一單位、組織有一個(gè)鯰魚(yú)在里面讓他運(yùn)作，讓他變得充滿活力。鯰魚(yú)的層次并不高，在一個(gè)組織更能體現(xiàn)出來(lái)其他人很高貴、水平很高，很精英，然后我和他之間有差距。這樣既能滿足其他人的精英情結(jié)，也能讓這些精英們彼此之間感覺(jué)尊貴感、差異感。既然鯰魚(yú)式的人可以進(jìn)入到我們組織當(dāng)中，是不是組織出現(xiàn)問(wèn)題了，可能產(chǎn)生危機(jī)感。

? ? ? 任何組織，你不用刻意弄一個(gè)鯰魚(yú)進(jìn)去，一個(gè)組織當(dāng)中都會(huì)有。鯰魚(yú)不一定是你所想象的層次那么低，他只是在關(guān)鍵時(shí)候可能引發(fā)沖突。這個(gè)鯰魚(yú)或者是真實(shí)存在的人或者是事情。他會(huì)觸發(fā)其他人所謂的致命點(diǎn)或者命門(mén)，激發(fā)其他人對(duì)它的攻擊，打成一片亂作一團(tuán)，事實(shí)上這個(gè)組織因?yàn)檫@個(gè)對(duì)立而充滿活力，有沖突才有機(jī)會(huì)才有活力。鯰魚(yú)可能是人或者是事，這個(gè)事就是個(gè)鯰魚(yú)，然后大家那這個(gè)鯰魚(yú)事件來(lái)說(shuō)事。比如:夫妻之間吵架，為什么有時(shí)候中國(guó)的夫妻愿意要吵架呢?其中一點(diǎn)就是，婚姻太長(zhǎng)，怎么辦?定期要熱熱身，找找茬而已。

? ? ? 沖突激起互動(dòng)，有種存在感，組織變得有張力。鯰魚(yú)式的精英管理模式，精英的團(tuán)隊(duì)更需要沖突，這種沖突隨心所欲不逾矩。