有個朋友向我傾述了他最近在一家創(chuàng)業(yè)公司實習的痛苦遭遇。他告訴我，入職那家公司的前后，領導對他是兩種截然不同的態(tài)度。
做不完的工作
入職前，公司對他說：“我們的工作時間是很輕松很彈性的，幾點上班你自己決定，只要完成你的工作就行。”
入職后，他才明白那句話的意思：你的工作永遠做不完的。領導會不斷給他安排新的任務，規(guī)定多少時間內完成，如果完不成，會被罵得狗血淋頭，甚至還會對他進行人身攻擊。因為是創(chuàng)業(yè)公司，他們初創(chuàng)團隊每天都會加班到一兩點，我的朋友處于不好意思，也經常跟他們工作到一兩點。要你做什么你得做
入職前，公司對他說：“我們這里分工明細，你只要完成你的前端工作就行?！?br> 入職后，公司給他2個qq群，讓他在一個星期內拉滿1000人。而且要求他把親朋好友拉進來，他也認了。想換人了，有一萬種辦法讓你走
離職前的一個星期，領導突然對他的要求更變態(tài)了，給了一個幾乎一個月都不可能完成的項目，讓他一個星期內寫完。他能怎么辦？我知道他如果說：“老子不干了”，那一定很爽快。
可是他好不容易找到的工作，就這么放棄了？他還是只要讓領導看到他的努力，就算完不成也沒事吧，于是決定當晚不睡覺，開干！
第二天晚上，他無意中聽到領導跟合伙人的悄悄話，原來領導是想給他壓力，讓他主動放棄離開。
那一刻，他一分鐘也不想呆了，他的善良跟容忍，換來的是這種結果，初入職場的他，是有些受不了。
像他這樣，初入職場的大學生，有這些遭遇的應該不少，他們備受打擊。但如果你被公司欺負了，卻善良的以為他們不是針對你，擔心曝光了公司的惡劣行為會導致以后找不到工作，那你就助長了這種公司的氣焰。他們就會打著假面具繼續(xù)害人，把大家都蒙在鼓里。這樣壞人就會橫行霸道，導致整個社會環(huán)境的惡化。
而一些創(chuàng)業(yè)公司的領導們，變著法子壓榨實習生，不尊重勞動，除了短時間提高工作的完成率，對你們又有什么好處呢？你的員工們會怎么想？他們心里還會信任你嗎？一家不尊重員工的公司，能走多遠呢？
