靈活用工是由勞動者、勞務(wù)派遣單位、用工單位三方為主體構(gòu)成的新型用工方式，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選等方面，是一種非常靈活的用工形式。

靈活用工最大的特點(diǎn)在于“靈活”二字，適應(yīng)了當(dāng)前個(gè)人與企業(yè)發(fā)展需求。那么靈活用工的優(yōu)點(diǎn)是什么，缺點(diǎn)又是什么呢？

優(yōu)點(diǎn)

靈活用工主要由人力資源互聯(lián)網(wǎng)平臺（勞務(wù)派遣單位）為主體，承擔(dān)全方位的法定雇主關(guān)系，包括對崗位需求人才的招聘、薪資與福利待遇的發(fā)放等等。

靈活用工一方面滿足用人單位在用人高峰期可以靈活雇傭所需要人才，也減少高峰期過后供養(yǎng)閑置人員的開支；另一方面被雇傭人才也不需要簽訂全職的勞務(wù)合同，可以更自由、更多渠道、更靈活的發(fā)展多個(gè)項(xiàng)目，滿足了年輕人不愿長久固定一處的就業(yè)想法。

缺點(diǎn)

用工單位方面：現(xiàn)在人力資源平臺的質(zhì)量和水平參差不齊，企業(yè)一旦選擇了能力較低的雇傭平臺或勞動者，那么就需要花更多的時(shí)間、精力和費(fèi)用去承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動者方面：由于企業(yè)的靈活用工基本上是通過勞務(wù)派遣的方式，用工單位不與勞動者簽訂長期固定勞動合同，減少所需承擔(dān)的責(zé)任，相應(yīng)的勞動者的權(quán)益就得不到保障。

靈活用工順應(yīng)了當(dāng)前社會發(fā)展需求，但是相關(guān)方面還需要完善，所以對于當(dāng)前的靈活用工模式，你怎么看？