我很慫，準備離職了。
新上司來我們項目組不過1個多月，身邊的人陸陸續(xù)續(xù)離職了不少。新官上任3把火，可能都被傷到了。
開始給我們開了幾次會議，言語中流露出對整個項目組人員工作的不滿。補充下，我們項目組在公司中業(yè)務能力確實是比較差，原因很多。由他來接受這個項目，本來也是匆匆忙忙，原來的項目經理突然甩手不做了。幾次會議下來，每個人都能明顯感受到他對我們整個團隊的不信任。不認可每個人的工作能力，覺得你非常差。那段時間，我有點抑郁了，懷疑自己。同事說某次他面試完回來，問他面試的人怎么樣，他說不怎么樣比你還差。那一刻，同事心里怪怪的，不知道應該些什么。
很快，事實證明他真的不認可我們每個人。其中一位被調到了公司其他項目組，理由是在這個項目組她并不能很好地發(fā)揮她的作用。必須承認的是，這種調動是正確的，只是感情上我比較難接受。后來，馬上新招了一位同事。理論上，我們項目組在盈利上增長較慢，是不應該再招人的。來了兩位新人，都是研究生畢業(yè)。他對自己招進來的人，非常信任。當然，新人也是非常積極配合。
后來，發(fā)現(xiàn)他有很嚴重的職場性別歧視。在他看來，女性不能很好的完成工作，抗壓能力差，不能委以重任。后面他自己招的人也都是男生。本來我們的組長也漸漸被邊緣化?，F(xiàn)在看來，她想要上升也非常困難。同事是設計主創(chuàng)，女生，已經決定換組了。她說受不了他對女性的偏見。另外在設計背后指指點點，反復修改，讓人崩潰。
他說他來工作是回報社會，自己不差錢。他說他不看韓劇，光看韓劇那幾小時，他賺的錢可以買好幾套房子。他說你們幾個人不能一起吃飯，整個團隊必須一起吃。他說你們真的不行，基礎很薄弱。他說，10點以前下班都不算加班。
所以，我打算離職了。原因很多，也不只是因為這一點。關于行業(yè)，關于公司，關于領導。最近，明顯感覺自己很累。可能我還是太天真，還是職場菜鳥。
領悟了一些道理。人生艱難，只有自己強大才是最重要的。雖然，聽說最近找工作很難，但是真的想離開。即使勉強呆著，可能也只是混，對自己毫無成長。
對接下去的工作有一些期許。
希望你沒有先入為主的偏見。
希望彼此信任，彼此滿意。
希望你很牛，是我的偶像。
說說你工作中遇到的煩惱吧！一直相信，不同的人彼此碰撞，總能有新的收獲。所以，聊聊吧。很期待你的回復。
