文/曉維
又到了曉維每周跟大家文字會友的時(shí)間啦~本周我有兩個(gè)改變，可以跟大家分享下：1、把師父送的《圓夢職場》--個(gè)人戰(zhàn)略管理手冊，用上了，雖然剛剛寫了一周o(*￣︶￣*)o。每天列的計(jì)劃暫時(shí)不能做到全部完成，但只要完成了一件事，就有種積累的踏實(shí)（感興趣的朋友可以私信我了解哈）2、報(bào)名了金老師的寫作課，懶的沒跟上每天打卡，但學(xué)習(xí)了一個(gè)快速閱讀法，是一種提升閱讀速度和質(zhì)量的技能，需要反復(fù)練習(xí)。有機(jī)會再跟大家分享具體的操作方法。
回到今天要跟大家交流的職場主題，職場怪圈——畫地為牢。近期咨詢案例中，遇到很多職場3-5年的非職場新人。他們的問題特別符合這個(gè)時(shí)代背景下的通病癥狀“迷?！?。常見的癥狀表現(xiàn)有：繼續(xù)干覺得沒發(fā)展，沒成長，出去又感覺沒有拿得出手的本事。的確挺矛盾，也非常糾結(jié)。但這批人在我看來，起碼是經(jīng)過思考后已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了職業(yè)生涯此刻的階段存在的問題。發(fā)現(xiàn)問題是一個(gè)好的開始，已經(jīng)比那些深陷其中不自知的人前進(jìn)了一大步?？晒獍l(fā)現(xiàn)問題不解決，又回到了原點(diǎn)，還不如那些深陷其中不自知的人。為什么？因?yàn)檫@段時(shí)間自我掙扎呀，糾結(jié)、迷茫多影響心情，多難受，是吧。
01? 怪圈一：職場發(fā)展瓶頸
前段時(shí)間，我發(fā)了一條朋友圈：兩個(gè)跟我先后聊過的朋友，都分別離職，不知是喜是悲。一個(gè)朋友看到分享后，微信問我說，她看到我的這條狀態(tài)，也特別想跟我聊聊。言外之意，讓我給她也聊離職了。這個(gè)朋友小張，職場5年的老鳥，突然覺得自己在現(xiàn)在的公司既沒有發(fā)展空間，也沒有得到成長，反而倒退。這個(gè)覺察首先是一個(gè)信號，但這個(gè)信號卻讓她下意識的與身邊的朋友對比，感覺大家都在跑，就她在原地不動。對于職場5年遇到發(fā)展問題是一個(gè)特別常見的問題。從公司的組織架構(gòu)看，中層以上管理崗位數(shù)的過來。沒有在職場初期有一個(gè)很好的積累和能力提升，很難在后期晉升。在這樣的前提下，我覺得職場發(fā)展并不是由晉升來決定。工作對于我們來說，除了可以維持生計(jì)以外，還能給到我們的是行業(yè)知識、資源的積累還有能力的提升。但對于除了薪資待遇之外，我們能從工作中獲取的前提是由每個(gè)人的認(rèn)知來決定的。這個(gè)認(rèn)知來源于對自我探索的認(rèn)知。你是否了解當(dāng)下的自己有什么（能力、優(yōu)勢）？是否知道自己要什么（方向、目標(biāo)）？是否清楚應(yīng)該如何從當(dāng)下實(shí)現(xiàn)你想要的（實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑）？當(dāng)我們覺得沒有發(fā)展和成長的時(shí)候，你是否想過你想要的發(fā)展是指什么發(fā)展？你想要的成長是哪方面的成長？站在問題本身看問題，往往被自己畫地為牢。
02? 怪圈二：自我否定
上周被約一個(gè)咨詢，正好也是同行（都是做產(chǎn)品經(jīng)理的）。她給我的印象特別深刻，因?yàn)樗俏椅ㄒ挥龅竭^的唯一一位，在咨詢前提醒我不要忘記時(shí)間的人。不愧是做產(chǎn)品的，過程中，她整個(gè)梳理了特別清楚的當(dāng)下的問題和阻礙。但過程中我注意到，無論是從她前期的信息收納表中的數(shù)據(jù)，還是自我能力闡述的信息，描述最多的就是覺得自己做的都是邊角料的工作，沒有什么能拿得出手的成績。這點(diǎn)也的確讓她自己特別難過，同樣，這種心理暗示，讓她非常不自信。不自信首先是一個(gè)相對運(yùn)動。就是當(dāng)你在什么場景下，遇到什么人或事導(dǎo)致不自信？具體問題，具體分析后，才能找到不自信的根源。因?yàn)樗紤]孩子教育問題，不得不從二線城市搬到一線城市，也不得不換工作。那她的問題場景，就在找工作這件事情上，不自信的也就是她自己的能力。你為什么覺得自己能力不行？什么樣的能力才行？你怎么能知道答案？顯然，要對照你想進(jìn)的公司招聘崗位jd上的要求去對標(biāo)自己目前的能力和優(yōu)勢來看。一味的自我否定，只會讓自己越想越覺得自己沒價(jià)值。跳出原有的思維的圈套，才能找到可以解決問題的答案。
當(dāng)我們遇到問題的時(shí)候，總是想馬上就能解決。有的問題可以馬上解決，比如口渴，喝水，餓了吃飯?？捎械膯栴}，是積累了很久已經(jīng)讓你達(dá)到不能在繼續(xù)的地步，這種問題怎么能馬上解決？如果能馬上解決，不至于積攢這么久對吧？但往往越是這樣的問題，越容易讓人遺忘和采取改變的行動。因?yàn)樽屢粋€(gè)人突然走出原有的舒適區(qū)太難了。這也是在咨詢過程中，遇到的最讓咨詢師頭疼的問題。來詢者往往拋出了一個(gè)積勞成疾的問題，就想讓我一次性幫他治好。病來如山倒，祛病如抽絲，用到這里不為過。
最后，送給大家一句話：一個(gè)人在沒有看到線的時(shí)候，依然能夠很好的孕育珍珠，才能在線出現(xiàn)的時(shí)候，有東西可穿。
晚安~
