一如果只有研發(fā)測(cè)試人員，項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、需求分析師都在總部，那么團(tuán)隊(duì)最大的感受就是沒有發(fā)展前景，做事都是被人遠(yuǎn)程安排，給別人打工的工具人，工作體驗(yàn)感很差。

二前面第一個(gè)因素，造成，薪酬增長(zhǎng)都是總部掌控，總部的人不會(huì)經(jīng)常過來切身體會(huì)，那么給人的感受就是很難漲工資。

三互聯(lián)網(wǎng)公司推崇的361度考核，純粹扯淡，強(qiáng)制給人分三六九等，然后還要當(dāng)面告訴你你目前還有差距，需要這也提升那也提升，然后你還要點(diǎn)頭哈腰的唯唯諾諾，估計(jì)傳銷就是這么洗腦的，為啥21世紀(jì)的勞動(dòng)法還會(huì)允許這些存在。不知道是誰發(fā)明的，這個(gè)人絕對(duì)是個(gè)控制狂和自私狂，不尊重別人也不尊重人性。

問題一就是充分授權(quán)，問題二還是充分授權(quán)，問題三就是錯(cuò)誤，管理團(tuán)隊(duì)管理公司先從尊重人開始。