社會運作的大機器，在互聯(lián)網(wǎng)的熏陶下，任何事物好像被附上神奇的力量。
共享經(jīng)濟，共享體制，標準化的工作流程更加深入實踐，仿佛低頭黃土，抬頭黃金，五花八門的創(chuàng)業(yè)門路，2017年似乎在革新，刷新著原有的經(jīng)濟體制，沖擊著固有的社會框架。
看似繁榮的背后，也得有強大的人才和需求作為支撐，被外力重壓的我們，一方面滿足不同人對生活質(zhì)量的要求，一方面更加專業(yè)工作方式方法也在逼迫著生活。
精細化，流程化，已經(jīng)漸入佳境，然而任務(wù)分配到每個個體的身上時，可自由支配的時間有些人多了，有些人少了。
可支配的時間多了，有人尋找變革的力量；也有人可支配時間少了，同樣在尋找改變的空窗期。
有人說，人活著往往看得到自己不想要的東西，看不到自己想要的東西。這就導(dǎo)致別人看到的事物并不是自己所真切體會到的。
任何所謂的職業(yè)發(fā)展，在大多數(shù)人大多數(shù)時候可能成為捆綁自己向著自己所謂的事業(yè)發(fā)展，捫心自問時，又不是自己想要的，充其量只是滿足生活所需的工作而已。
但也有時候也得感謝社會提供了不同的工作思路和模式，總有那么一些人，過著舒適的同工不同酬愜意的生活，有些人過著沒有靈魂的生活，隨著工作的細化，都會導(dǎo)致自己茫然的職業(yè)發(fā)展的圍欄中。
可以預(yù)見的未來，每個人只要做一件自己熟悉的事情，并且很容易被替代，社會大機器看似會運行得更加健康，個人面對的職業(yè)發(fā)展問題也會凸顯出來。
社會的運轉(zhuǎn)，自我的體驗都會導(dǎo)致職業(yè)發(fā)生瓶頸，如何判斷自己遇到職業(yè)瓶頸，一般從這幾個方面入手分析，首先一點，在刻意尋找舒適區(qū)，缺乏行動的創(chuàng)新力，無法接納新的事物，原地踏步。
再一點，和同事關(guān)系變得疏遠，人情淡漠，無法正常合作，沒有團隊意識，任由自己的情緒控制職場，無論技術(shù)還是個人能力的提升，隨著社會氛圍的急躁，看似無法改變卻總是用情緒支配。堅持自我不想進步，也是職業(yè)瓶頸的典型特點，擔(dān)心他人進步阻礙自己的發(fā)展，不是去追求進步，而是冷言冷語挑剔他人的行為，見不得人進步。
如何改變呢？出現(xiàn)職業(yè)瓶頸，一般是由于自己的體驗與預(yù)期不符，神經(jīng)遞質(zhì)出現(xiàn)混亂。不要急著換工作，或者跳出原有的工作模式，此時可以試著在公司接受不同的任務(wù)挑戰(zhàn)，思考達到目的的不同路徑是否可以變更，作為更優(yōu)選的途徑。
能力不足，低調(diào)學(xué)習(xí)提升認知，在行動力和思考力欠佳的時候，不可沖動完成，此時要站在別人的視角上看看自己。公司內(nèi)部無法實現(xiàn)自己的價值也會導(dǎo)致職業(yè)瓶頸，任何人想做一件事，只要埋頭行動，總有辦法的。
大環(huán)境也給予每個個體提供了換工作環(huán)境的客觀機會，也可以擺脫原有的職業(yè)瓶頸，下一個環(huán)境的建立，首先在面試時就要觀察工作環(huán)境，一般開始就像馬云所說的，換環(huán)境無非就是給的待遇不滿，或者受委屈了。
能指點自己的人生走向，一般取決于自己的選擇，選擇沒有對錯，只有好劣之分，一個好選擇好機會，或許改變著自己未來的走向，安安穩(wěn)穩(wěn)有時候是好事，然而也在吞噬著自己的心，無法達到自己想要的高度，后悔的一般不是做過的，而是后悔一輩子的沒去做的，從現(xiàn)在開始開始行動，無論是是進步還是換環(huán)境，還是換種生活方式，讓我們都得行動起來。
職場中的我們，到底如何面對各個階段所遇到的問題，在后續(xù)的文章中分析，本次分析職場瓶頸，下次談?wù)勊^的職場轉(zhuǎn)折點。
