達(dá)利歐說經(jīng)常見到有人向完全沒有準(zhǔn)備或缺乏可信度的人提問，并相信對(duì)方的回答，與其這樣，還不如不提問。

特別是有的人會(huì)出現(xiàn)不在狀態(tài)的情況，與他人配合工作過程中，不是想怎樣做得更好或提出好的想法，只是想著怎樣敷衍過去。

當(dāng)一個(gè)人把敷衍當(dāng)成目標(biāo)時(shí)，寶貴的時(shí)間就會(huì)耗費(fèi)在討好他人上面，所以，只要能夠敷衍過去，哪怕撒謊也都在所不辭。

其實(shí)，在遇到的難題上，不管是誰，都會(huì)有自己一定的想法，只是有的人有太多擔(dān)心，所以很難想出解決問題的辦法。

當(dāng)然作為管理者，應(yīng)該為團(tuán)隊(duì)人員提供相應(yīng)的氛圍，及制定完善的流程加以引導(dǎo)，相信大部分人可以提供答案。

很多時(shí)候，當(dāng)你向他人提出問題時(shí)，不一定能夠得到準(zhǔn)確的答案，但是，卻可以發(fā)現(xiàn)回答問題的人，是否具備較強(qiáng)的思維或工作能力。

對(duì)于提出的問題，不一定每次能夠回答正確，但是，卻可以鍛煉自己不再壓抑及提升思維能力。

思考：

對(duì)于他人提出你不知道的問題，你會(huì)選擇怎樣回答？