周六的下午，照例又是公司每周一次的生產(chǎn)總結(jié)會議?？偨Y(jié)本周的生產(chǎn)情況，安排下周生產(chǎn)的重點工作，由我們部門經(jīng)理負責主持。

到了下午上班的時候，經(jīng)理又要求整理一份資料給她。再次聽到她這樣講的時候，真想直接懟回去呢，想想還是算了。

說起這位經(jīng)理，實在是忍不住想吐槽幾句。已經(jīng)來公司半年時間了，大家同在一個部門，同在一間辦公室。

從前工作怎么做，工作量的多少，現(xiàn)在依然不變。我們也從來不會多說什么，對待工作更不會說打什么折扣了。

只是這么長時間以來，人家非但不幫你解決什么實質(zhì)性的問題，還經(jīng)常是重復(fù)問一些有點不可思議的問題。以領(lǐng)導的身份讓你又不好拒絕得太直接，但是有時候又真的不想回答。

陷入這種情況，讓我覺得上班的時候，情緒總會不太好，又沒法說。只想著快點下班，結(jié)束工作，暫時逃離這不好的狀態(tài)吧。

在我的理解中，我只是公司里一個小小的職員，崗位職責的原因，需要每天對接客戶，難免有些問題是自己無法處理的。

這個時候，就當然需要部門領(lǐng)導來出面幫忙解決問題了，不是嗎？

起碼是要幫著下屬一起，或是提供一個方案或是建議也好。

可我們這位經(jīng)理，往往是聽過之后，就沒有然后了，到時間就準點下班了。

經(jīng)歷這種情況三番五次之后，我也漸漸不抱任何希望了，自己能處理多少就處理多少吧。

我自己盡力而為，做到問心無愧就好。

至于人家領(lǐng)導怎樣就怎樣吧。