想干下去：

小王入職了一家公司，上班第一天老板叫了一個資深員工老李安排一下小王。

老李像對待客人一樣熱情禮貌的招呼小王，讓小王感到很溫暖、很放松。然后老李事無巨細的給小王介紹了公司文化，工作崗位，工作內(nèi)容，工作流程，相關(guān)事項，注意事項等等。

第一天下來，老李有一半的時間花在小王身上，幫他安排位置，檢查電腦，備好工具等……然后又介紹具體的工作內(nèi)容有哪些，工作目標是什么，工作流程是咋樣的，具體是怎么操作的，工作完了是怎么交接的，都一一示范。手把手教會。這讓小王感到這份工作很有意思，做起事來也得心應(yīng)手，有什么不懂的可以隨時隨地的問老李，老李也會主動的指導(dǎo)和幫助，這讓小王不會感到有壓力和不適應(yīng)。

第二天也是這樣……老李很熱心關(guān)照小王。

第三天也是這樣……

基本上到了第四天，小王已經(jīng)完全能夠獨立自主的工作了，小王認為自己能夠勝任這份工作，工作氛圍也很好，同事之間互相幫助，都很熱情，沒有冷漠，更沒有勾心斗角。小王感到很滿意，決定好好干下去……

不想干下去：

小張入職了一家公司，上班第一天老板叫了老王安排一下小張。

老王說你的位置在那兒，然后小張坐到自己位置上，打開電腦，發(fā)現(xiàn)電腦怎么啟動不了，然后摸索了五分鐘終于解決了這個問題，這時電腦打開了不知道干什么，小張第一天進入新環(huán)境感到很緊張也很不自在，過了不知多久老王過來了，對小張說你把這個弄一下，弄好了發(fā)到工作群里，大體說了一下老王就走了，然后小張在那兒一知半解的發(fā)愣，小張感到很被動，一邊琢磨怎么完成任務(wù)，一邊心里盤算著明天要不要在這家公司干下去…… 小張遇到不懂的問題就問了老王，老王冷淡的回應(yīng)了一下，就像應(yīng)付一樣，就這樣，小張第一天入職總算渡過了……

通過這兩個例子我們似乎明白了很多道理。這里先不談什么待遇問題，也不談什么晉升空間，離職率高有很多很多的原因，還包括交通、位置、公司制度、文化、加班、工作開不開心等。這些因素當然都有關(guān)，但是我們只需要明白一個非常重要的一點，那就是離職率高最關(guān)鍵的原因是因為人與人之間的感情處理問題：冷漠、缺乏信任、缺乏關(guān)懷與幫助、缺乏熱情、缺乏團隊精神等等。這種氛圍使整個工作的氣氛都下降了，哪里還有工作的激情？所以，離職率高低與否很大程度上是人與人之間的感情傳達與處理的問題。一個好的公司或者說你理想中的公司，肯定是一個非常溫暖的公司。