每周開始的周計(jì)劃，周末的周會(huì)檢查，各種IT工具，自上而下的流程，各種模板，為什么還是管理不好研發(fā)工作？
先看下面這兩張思維導(dǎo)圖：

根據(jù)《華為能，你也能》文中所畫

研發(fā)工作的特點(diǎn)是不確定性，信息不對稱，相互依賴。這些比較容易觀察到，不做詳細(xì)論述。但是研發(fā)人員的個(gè)人特點(diǎn)和內(nèi)心世界真的是難以琢磨。
　　前段時(shí)間有個(gè)做開發(fā)的同事離職了，之前看起來工作吊兒郎當(dāng)，也被領(lǐng)導(dǎo)明里暗里的提醒和批評(píng)，離職后一看他朋友圈，自己和幾個(gè)小伙伴開了個(gè)公司，日子過的是有滋有味?；仡^一想，這算什么，努力還是不努力？還有一種情況就是，對自己工作或公司的事不怎么上心，對自己的專業(yè)倒是非常關(guān)心，而且還經(jīng)常學(xué)習(xí)本專業(yè)的新東西，抱著只要我技術(shù)過硬，到哪里找不到工作的態(tài)度。一方面他們是懶惰的，另一方面他們又是勤奮的。對這樣的人怎么辦？
　　還有一些人，總是那么的默默無聞，就吃飯的時(shí)候，能看到他說兩句話，離職走的那天才知道要走了。他們內(nèi)心肯定是有想法的。有時(shí)候越沉默的人可能越是完美主義者，為了不露出瑕疵，他們大多數(shù)時(shí)候保持了沉默。
　　研發(fā)人員很容易陷入單打獨(dú)斗的困境，相信困難總是通過自己的努力可以解決。然而總有自己解決不了的問題，這樣就給自己帶來很強(qiáng)的挫敗感。這時(shí)做事的效率就及其低下，可是又沒有人知道，到了最后項(xiàng)目的提交日期才能發(fā)現(xiàn)。這樣一來帶來的損失不可謂不小。