近年來，隆德縣高度重視和加強(qiáng)人才工作，創(chuàng)新人才政策，加大人才招引和培養(yǎng)，人才總量不斷攀升，人才水平不斷提高，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。但由于由于自然、地理、歷史、教育和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等原因，高層次人才引不進(jìn)、專業(yè)人才人才匱乏、優(yōu)秀人才留不住等問題仍然比較突出。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力從理念、政策、環(huán)境三個(gè)方面著手破解縣域人才難題。

轉(zhuǎn)變理念聚人才。要堅(jiān)持“一把手抓第一資源”，主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，牢固樹立抓經(jīng)濟(jì)工作必須先抓人才工作的理念，以招才引智為抓手推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)。在人才招引上，要立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈上下游集聚更多優(yōu)秀人才。要遵循“不求所有，但求所用；不求常在，但求常來”的原則，加大柔性引才力度，放大人才集聚的“馬太效應(yīng)”。

創(chuàng)新政策攬人才。要不斷健全完善人才政策，制定形成全方位、多層次、寬領(lǐng)域的人才政策體系。有針對(duì)性的出臺(tái)金融、住房、社保、落戶等相關(guān)實(shí)施細(xì)則，保證政策的落實(shí)。設(shè)立專門的人才基金，每年增加投入，確保人才獎(jiǎng)勵(lì)資金的及時(shí)足額兌付。要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)方式，有針對(duì)性的分層次、分梯隊(duì)開展人才培養(yǎng)，加強(qiáng)考核獎(jiǎng)勵(lì)，建立社會(huì)化評(píng)價(jià)體系，提升人才整體水平。

優(yōu)化環(huán)境留人才。興建一批針對(duì)高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范園，加大孵化平臺(tái)和標(biāo)準(zhǔn)廠房、公共配套用房等建設(shè)力度，逐步形成“眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)苗圃、孵化器、加速器、產(chǎn)業(yè)園”的全鏈條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體體系。積極發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，聘請(qǐng)人才服務(wù)專員，建立人才服務(wù)“綠色通道”，為人才提供保姆式優(yōu)質(zhì)服務(wù)，切實(shí)解決人才戶籍登記、子女入學(xué)、家屬安置等問題，讓人才工作舒心、生活安心。