“我新的offer下來了，找個(gè)什么理由跟老大提離職好呢？” 小D在群里問。

她最在面試的事我們都知道。問題一出，幾個(gè)人便七嘴八舌地出起了主意。
“以老公工作調(diào)外地為由？”
“要不說，家人生病需要照顧……？”
“”干脆說要生孩子了……。
…………
大家嘻嘻哈哈什么破主意都有。

如果是幾年前，我肯定也加入出主意的行列。我可喜歡出餿主意了！現(xiàn)在，或許是因?yàn)榭戳四敲炊嗟臏贤记?，依舊是個(gè)溝通小白；或許是年紀(jì)大了，很多事情看開了。對這類事情，我能想到的只有“真誠”兩個(gè)字。

溝通，“真誠”才是最重要的，技巧都是輔助的。

職場人來來去去是正常的規(guī)律，除非是敏感職位（比如研發(fā)、銷售）或高管職位離職才會(huì)復(fù)雜些，其他離職大可以真誠地講出來。大部分領(lǐng)導(dǎo)都可以理解和接受，一般不會(huì)背后作梗。

既然已經(jīng)決定投奔新東家，那就坦誠告訴老大。但坦誠不代表全盤托出。提出離職時(shí)，有所保留的講明離職原因，表達(dá)對上司的感激、表明會(huì)積極配合工作交接。把對新offer的欣喜隱藏一些，不要高興地溢于言表，更不要把對新東家的期待都表現(xiàn)出來。

最最重要的是，不要讓他覺得“你已經(jīng)做好了一切決定，找你談就是通知你的?！?/p>

也許有人會(huì)覺得這不是變相虛偽嗎？這怎么是真誠？在我看來，照顧他人的感受，尊重他人的角色，也是真誠的一部分。

人生很長，未來有的是機(jī)會(huì)回饋。

小D說?！艾F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)很器重自己，所以不好意思講真實(shí)的原因，總感覺有點(diǎn)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>

可這是事實(shí)！你既想順利進(jìn)入新東家，又不想一時(shí)尷尬，更不想讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你辜負(fù)了他。想得美？這個(gè)世上少有兩全其美的，極少。

況且，難道對你不好的領(lǐng)導(dǎo)，你才要講實(shí)話？

在我看來，已經(jīng)決定的事，如實(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)，才能對他工作提供最大的支持。他可以根據(jù)實(shí)際情況看有沒有挽留的可能。如果沒有，他也可以不再抱希望，盡早安排后備人選，安排好工作交接。假設(shè)你是以家人生病為由，只會(huì)平白給領(lǐng)導(dǎo)希望，讓他以為你稍后還會(huì)回來。

記得有幾年，我處于很糾結(jié)的階段，正好有人推薦了《明朝那些事兒》給我。這套書，讓我意識到在歷史的長河中，人很渺小，很多事不值一提。想到這點(diǎn)，人生的很多事，也就不值得糾結(jié)了。

對個(gè)體而言，人生其實(shí)挺長，碰到好的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)不多。妥善離職，保持長久的聯(lián)系。與其糾結(jié)這一時(shí)的辜負(fù)，倒不如想想未來怎么回饋。再者，未來很長，只要你有心，有的是機(jī)會(huì)回饋，甚至是互相扶持也說不定。

圈子不大，講真話是成本最低的做法

退一萬步講，你今天撒了個(gè)“體貼”的慌，完美離職了。將來呢？大家做的是同一類工作，還在一個(gè)城市。圈子說大不大的，你跳槽新東家的事，說不定入職第一天領(lǐng)導(dǎo)就知道了。

提離職那會(huì)兒，可能一時(shí)尷尬，但謊言被發(fā)現(xiàn)，就是徹底地埋下一根刺了。未來你說不定還會(huì)跳到新的公司，更高的職位，那時(shí)做背景調(diào)查也會(huì)做的更全更細(xì)。那份表格上是需要你前前領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)的。為了緩解一時(shí)的尷尬，未來可能面臨更大的損失。

最后，我想說你是否真誠別人“看”得見，哪怕你面對的是一個(gè)三歲的孩子。也許你可以編造一個(gè)完美的理由， 但是你眼神、你的語氣以及你的姿態(tài)多多少少會(huì)出賣你的。

如果你沒有奧斯卡級別的演技，如果你沒有謊言覆蓋謊言的本事，還是不要給自己加戲的好。如果你不懂太多的溝通技巧，那掌握“真誠”一條就夠了。