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最近總有人問我這樣的問題。雖然我曾經(jīng)已在各個不同的場合回答了不下5遍。
在辭職帶娃之前，我在一家大型的教育機(jī)構(gòu)工作了7年。
七年中，各個工種，比如人事，教研，咨詢，市場等等，都有過了解和涉獵。帶過實習(xí)生，也能夠準(zhǔn)確的告訴你，一家企業(yè)需要什么樣的員工。
大部分人在面試之前，都會就相關(guān)工作內(nèi)容和專業(yè)知識做很多準(zhǔn)備工作。
但經(jīng)常會在面試的最后一步，對相關(guān)問題缺少準(zhǔn)備和了解。比如題目這樣的問題:當(dāng)面試官問你，“你期望的薪酬是多少“時，實際上，他真正在問的，到底是什么呢？
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回答這個問題之前，先給大家舉個栗子。
我們在買東西時，比如買衣服，你就會問老板：“這件衣服多少錢？”
其實在問的時候，你心里已經(jīng)有了預(yù)算，比如預(yù)算是200。之所以你預(yù)算200而不是20，說明，你的預(yù)算不是憑空來的，而是根據(jù)衣服的質(zhì)量，樣式以及自己喜歡的程度給出的整體預(yù)算。
這時候如果老板說，這件衣服賣2000。
你會如何？
我想即使這件衣服再美貌，質(zhì)量再好，你再喜歡，也肯定會掉頭就走。因為，它和你的預(yù)期，相差的太多了。
但是如果老板說，這件衣服是260，或者300。
你還會走嗎？
你喜歡這件衣服，質(zhì)量在你看來也還不錯。雖然它稍稍地超出了一點點預(yù)算，但你仍然會留下來，砍砍價，最后以一個大家都能接受的價格成交。
之所以跟大家講這個例子，是因為面試也是一樣的。
當(dāng)面試官問你，你期望的薪酬是多少時，那么恭喜你，他已經(jīng)對你的能力有了認(rèn)可，并且對你產(chǎn)生了興趣。
但是有一點，在問這個問題的時候，面試官已經(jīng)根據(jù)你的能力和表現(xiàn)，在心里默默地給你標(biāo)好了價格，這就是他們的預(yù)算。在這個預(yù)算里，找到和這個預(yù)算相匹配的，能力又相對最強(qiáng)的人。
如果他覺得你的能力值5000，但你的回答卻是期望薪資是兩萬。那么，這個面試基本就沒戲。
人家心里會想，就你這樣的能力，還兩萬？
一句話，你的能力勉強(qiáng)達(dá)到了人家的預(yù)期，但是薪資卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超出了人家的預(yù)算。這樣的面試是不會通過的。
但是，如果你的期望薪資是6000，能力確實又與他們期望的相匹配，那么，哪怕你的期望薪資超出一點點預(yù)算，人家也會繼續(xù)跟你聊聊。
就像你跟賣衣服的老板砍價是一個道理。最后以5000或者5500的薪資，大家都可以接受的價格來促成這場面試。
就是說，每一件商品，包括人（或者人的能力等），都在他人眼中，暗暗標(biāo)好了價格。
只是你自己并不清楚而已。
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每個人在面試之前，都首先要對自己，或者自己的能力有個清晰的認(rèn)知。至少認(rèn)知幅度不能偏差太大。
其次，就是對于自己或者自己的能力到底值多少錢，有個大概了解。一樣的，認(rèn)知幅度也不能偏差太大。
面試就像找對象。他人的預(yù)期和自己的預(yù)期相差太大，是不可能有戲的。
光自己覺得自己是玉樹臨風(fēng)的高富帥沒有用，也許在別人眼里，你又丑又窮又沒品味，還妄想找個溫柔體貼貌美如花還能聽你話崇拜你的女朋友。
一樣的，光自己覺得自己學(xué)富五車才高八斗，進(jìn)世界500強(qiáng)都是自己屈了才也沒有用。用人單位還覺得你沒什么能力又自負(fù)傲慢眼高手低呢。
所以，找準(zhǔn)自己的定位，并且有清晰的自我認(rèn)知，不夸大，也不妄自菲薄。才能擁有好姻緣。哦不，是才能擁有好工作！
