對(duì)于HR來說，想必這個(gè)夏日頭疼的事情有三：高溫、暴雨、校招。眼看校招的時(shí)節(jié)已經(jīng)一天天臨近，早出手的企業(yè)也許已經(jīng)開放了網(wǎng)申。校招最讓人倍感壓力的就在于一個(gè)多字：宣講會(huì)多、簡歷多、候選人多、筆試多、面試多……隨之而來的便是猛增的工作量，哪怕是HR中的戰(zhàn)斗機(jī)也架不住呀！
跑了一場(chǎng)又一場(chǎng)宣講會(huì)，收到一批又一批簡歷。雖說簡歷多是好事，但就怕來不及處理啊！
跑宣講的時(shí)候，各地奔波，網(wǎng)絡(luò)狀況沒保障，影響登陸招聘系統(tǒng)，白白浪費(fèi)碎片時(shí)間，還能好好做招聘嗎？
候選人也是絡(luò)繹不絕，都要通知筆試、面試，簡直忙不過來！！
而且候選人來自全國各地，他在北京，你在廣州，想到要匯總筆試安排和成績就凌亂啊
面試官都是大忙人，還有多輪面試，就怕他們反饋面評(píng)的方式不一，整得讓人想哭有木有？
這些問題常常困擾著HR，而且任何一個(gè)在簡歷量大的校招中都將是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。然而小編要說：對(duì)于非常情況，就要用非常手段嘛！比如，大易云招聘系統(tǒng)的“批處理”功能，就是專治多、煩、亂的殺手锏，來一片，清一片，給你一整套的校招線下解決方案。
且看如何發(fā)揮“群攻”威力：
批導(dǎo)簡歷
校園宣講趕場(chǎng)時(shí)，分秒必爭的HR們都想利用碎片時(shí)間來篩選簡歷，但是校園里或是旅途中常會(huì)面臨網(wǎng)絡(luò)不佳甚至沒有網(wǎng)絡(luò)的情況，導(dǎo)致無法隨時(shí)隨地登陸招聘系統(tǒng)。這時(shí)HR就可以將簡歷批量從系統(tǒng)中導(dǎo)出來，脫離網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行篩選，之后再將結(jié)果批量反饋進(jìn)系統(tǒng)就能繼續(xù)走后續(xù)招聘流程，既規(guī)避了網(wǎng)絡(luò)影響，又不浪費(fèi)寶貴時(shí)間。
批量通知
整個(gè)校招流程中，會(huì)遇到很多需要通知候選人的時(shí)刻，比如筆試邀請(qǐng)、面試通知、錄取通知等。面對(duì)大量的候選人，當(dāng)然要使用批量通知才是王道，而且還能根據(jù)模板自定義消息內(nèi)容，幫助HR節(jié)省大把時(shí)間。
批導(dǎo)筆試安排
對(duì)于大企業(yè)來說，常常需要在全國多個(gè)城市統(tǒng)一組織筆試。候選人究竟能在哪里參加筆試就成了HR迫切需要確認(rèn)的問題。候選人的所在地可能和畢業(yè)院校不同，而且要就近選擇考場(chǎng)還受很多因素影響，因此很難通過系統(tǒng)來確定，往往需要人工核實(shí)。但是之后怎樣才能把這些信息反饋進(jìn)系統(tǒng)呢？很簡單，只要在excel中匯總好各個(gè)候選人的筆試安排，就能批量導(dǎo)入系統(tǒng)，繼續(xù)后續(xù)流程。
批導(dǎo)筆試成績
很多企業(yè)由于擔(dān)心作弊問題，也為了擴(kuò)大雇主品牌宣傳，傾向于采用線下筆試的方式來測(cè)評(píng)候選人能力。筆試結(jié)束后，各個(gè)考點(diǎn)的候選人成績也都能批導(dǎo)進(jìn)系統(tǒng)，讓線下和線上工作完美銜接，靈活變通。
批導(dǎo)面試評(píng)價(jià)
而對(duì)于面試環(huán)節(jié)也同樣如此，面試官們需要百忙之中抽出時(shí)間來做面試，不能確保每個(gè)人都能在wifi環(huán)境中反饋面評(píng)。為了讓面試官協(xié)同工作，HR可以將待面評(píng)的簡歷信息批量導(dǎo)出，讓面試官在excel里完成評(píng)價(jià)后再導(dǎo)入系統(tǒng)。這樣對(duì)面試官來說，無須網(wǎng)絡(luò)就能快速撰寫面評(píng)，而對(duì)HR來說也能便捷地匯總所有面試官評(píng)價(jià)，有效推進(jìn)招聘。
批量發(fā)offer
當(dāng)流程走到了發(fā)送offer環(huán)節(jié)，HR面對(duì)的候選人可能依然為數(shù)不少。雖然校招職位很多，但給應(yīng)屆生的offer內(nèi)容往往大同小異，逐一編輯耗時(shí)耗力，此時(shí)選擇批量編輯，批量發(fā)送就能再省一把力。
“批處理”就是讓繁復(fù)的事情變得像一件事那么簡單，而且讓校招流程能夠在線下的靈活應(yīng)變和線上的快捷智能之間自由轉(zhuǎn)換，形成更適合自己的工作節(jié)奏。無論校招的規(guī)模有多大，無論簡歷和候選人如何增長，HR都不用耗費(fèi)無謂的時(shí)間，更能專注于挑選優(yōu)秀的人才！這樣的“群攻”大招你會(huì)用了嗎？帶上去刷今年的校招副本絕對(duì)妥妥滴！
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