有一位讀者最近要換工作，去聽(tīng)了一場(chǎng)演講，聽(tīng)到講師勸大家，四月至六月不必急著找工作，找不到時(shí)，還不如放下，去學(xué)習(xí)一樣技能，因?yàn)?-
?四月，不是找工作的好月份??
就這位講師的解釋是，因?yàn)槟旰笥幸徊ㄞD(zhuǎn)職潮，二月求職者眾，順利者在三月都陸續(xù)報(bào)到，所以四月釋出的職缺相對(duì)少，或是剩下一些條件不太理想的職缺?那，怎么辦﹖講師給大家的建議是：
?你可以去學(xué)習(xí)，三個(gè)月后，到畢業(yè)季七八月時(shí)，職缺又會(huì)多出來(lái)，你比較可以選到理想工作??
根據(jù)我在人力銀行的經(jīng)驗(yàn)，這位講師說(shuō)得算是靠譜，四月起至六月會(huì)有一波比較淡的求職期間，除了三月有一波到職，還在適應(yīng)期，另外大企業(yè)在四月到五月主要都在忙著校園征才也有關(guān)系，他們比較沒(méi)空去處理其他應(yīng)征者的履歷?
一直到七月，有以下三個(gè)原因使得職缺激增：
1. 三月來(lái)的新人部分未過(guò)試用期，于是有些職缺被釋放出來(lái)?
2. 夏天與暑假到了，是有些行業(yè)的旺季，職缺也會(huì)開(kāi)得多?
3. 有些企業(yè)在政策上，偏好用畢業(yè)生這樣的白紙，就會(huì)多開(kāi)一些職缺以儲(chǔ)備人才?
說(shuō)起來(lái)，一年當(dāng)中，職缺最高峰是在年后轉(zhuǎn)職潮，第二高峰是在六月畢業(yè)季之后的七八月，但是這個(gè)波段性走勢(shì)比較適用大企業(yè)，一般中小型企業(yè)就沒(méi)那么明顯?因此四月工作機(jī)會(huì)不是絕對(duì)少，而是相對(duì)少，至少還是二月最高峰的七八成，更何況真正的求職淡季不在上半年，而在下半年，為什么﹖
因?yàn)榇蠹业搅司旁漏p十月，就算不滿意現(xiàn)職，想要轉(zhuǎn)職，都會(huì)傾向再忍一下，忍到過(guò)年領(lǐng)完年終獎(jiǎng)金，而且越接近農(nóng)歷年，就會(huì)越舍不得走人，這使得一年職缺最少是在下半年的十一月至元月，并不是上半年的四月至六月?而公司也得到年假休畢，看到有些人遞辭呈，清點(diǎn)人數(shù)之后，才知道要開(kāi)出哪些職缺?
即使職缺數(shù)量增減有周期性，我的看法仍然和這位講師不同，我認(rèn)為每個(gè)月都是求職的最好時(shí)機(jī)，原因有以下三個(gè)：
１． 企業(yè)無(wú)法接受太長(zhǎng)的空窗期，他們對(duì)此疑慮特別深，而且不易根除?
２． 找工作不會(huì)一找就有，尤其有些年紀(jì)﹑不具專(zhuān)長(zhǎng)的人，更不具備條件挑月份求職?
３． 找工作需要經(jīng)驗(yàn)累積，越多次求職，越抓得到求職要領(lǐng)，就會(huì)越來(lái)越上手?
不過(guò)不要急﹑不要慌倒是真的，在四月至六月這段期間，搜尋不到理想的職缺，或是履歷石沈大海，或是面試后杳無(wú)音訊，都不需要給自己過(guò)度壓力，像是責(zé)備自己條件不佳﹑對(duì)求職不順感到丟臉等等，因?yàn)榇蟓h(huán)境就是如此，職缺數(shù)量相對(duì)變少，本來(lái)就會(huì)求職不易?
可是你想想看，企業(yè)提供的職缺少了一些，另一方面求職者也少了很多呀，一來(lái)一往，求職錄取機(jī)率其實(shí)差不多，這就是我說(shuō)每個(gè)月份都是求職好日子的原因?所以不僅要繼續(xù)求職，還要精挑細(xì)選，切勿濫芋充數(shù)，否則頻繁轉(zhuǎn)職也會(huì)造成企業(yè)的另一個(gè)疑慮，擔(dān)心穩(wěn)定性低，而變成一個(gè)求職臟點(diǎn)，反而更不好?
更重要的是，找工作是需要時(shí)間的，不是這個(gè)月投履歷，下個(gè)月就會(huì)錄取，七八月再來(lái)求職，萬(wàn)一不順利，一拖就掉進(jìn)一年最淡的季節(jié)，豈不是更慘﹖一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生找到第一份工作需時(shí)九個(gè)月，而一般人也要三個(gè)月，中年人更長(zhǎng)，所以能夠四月起步反而漂亮，正好可以迎接一年的第二個(gè)高峰，錄取機(jī)率豈不大增﹖
現(xiàn)在就業(yè)是買(mǎi)方市場(chǎng)，除了少數(shù)稀缺性人才外，一般求職者并未站在具有優(yōu)勢(shì)這一方，因此勤能補(bǔ)拙仍是不變的至理?我有個(gè)在人資界多年的朋友給了一個(gè)建議，我認(rèn)為很在理，他說(shuō)：
?把求職這件事當(dāng)做上班工作就對(duì)了！?
去公司上班，一天八小時(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，不容懈??；如果失業(yè)在家，求職就是工作，也要做好做滿八小時(shí)，可是一般人做不到，碰壁幾次就偶爾上網(wǎng)看一下職缺﹑偶爾投幾份履歷，接著便懶散下來(lái)，還在心里自我合理化，告訴自己是因?yàn)楣ぷ鞑缓谜药p自己條件差，殊不知其實(shí)是自己不夠積極與投入所致?說(shuō)到底，不過(guò)是因?yàn)樾愿裆先菀妆粨魸ⅸp心理素質(zhì)不夠堅(jiān)強(qiáng)?
求職要脫穎而出，仍然是一個(gè)實(shí)力競(jìng)賽，主要是比較以下這三個(gè)條件，因此履歷自傳的重點(diǎn)務(wù)必?cái)[在這三項(xiàng)，并且力求數(shù)字化，讓企業(yè)一眼就能夠換算你的個(gè)人CP值有多高：
1. 比工作經(jīng)歷
2. 比過(guò)去績(jī)效
3. 比能帶給公司多大利益
2019年才過(guò)了一季，不必等到第三季才要求職，那真是太晚了！你不覺(jué)得到七月才要求職，就像是錯(cuò)過(guò)一整年，讓人更是加倍焦慮嗎﹖而且和一堆剛畢業(yè)的熱血青年削尖腦袋搶職缺，未必有多大勝算?因此四月就開(kāi)始求職吧！只要準(zhǔn)備好，天天都是求職日，四月當(dāng)然也是求職最佳月份?祝你求職順利！
