我們身邊常常有這樣的例子，誰(shuí)的能力不如你，工資卻比你高。

為什么大家都一樣努力，收入?yún)s差了好幾倍？

那么，收入是由什么決定的呢？

在我們的印象中，收入是由能力決定的，你的學(xué)歷越高、能力越強(qiáng)，收入也就越高。

很遺憾，事實(shí)往往卻不是這樣的。

就好比農(nóng)村的一棟房，卻比不上北京的一間房。其實(shí)價(jià)格不是房子本身的價(jià)格了，決定價(jià)格的是房子在整個(gè)價(jià)值鏈條中的地位。北京的房子鏈接了高薪工作機(jī)會(huì)、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療、優(yōu)質(zhì)教育、優(yōu)質(zhì)的人文環(huán)境，這些共同決定了房子的價(jià)格。

同樣，你的收入本質(zhì)上是由你的職位價(jià)值所處的價(jià)值鏈條和供求關(guān)系共同決定的。職位價(jià)值就像房子所處的地段決定了價(jià)格區(qū)間。供求關(guān)系就好比這個(gè)房子在市場(chǎng)上的供求關(guān)系，價(jià)格會(huì)隨著市場(chǎng)的冷熱上下浮動(dòng)，但是始終圍繞這價(jià)值上下徘徊。在職場(chǎng)上就體現(xiàn)為你在公司的可替代性。假如說(shuō)你的工作能力強(qiáng)，學(xué)歷高，可是你的工作可替代性強(qiáng)，隨便換個(gè)人就能接替你的工作，那么試問(wèn)，老板還會(huì)給你高工資嗎？而加入說(shuō)你是市場(chǎng)上大熱的人工智能、大數(shù)據(jù)方面的稀缺人才，哪怕能力差一些，也能獲得不錯(cuò)的待遇。

因此，在職場(chǎng)要想要獲得高收入，一方面是要進(jìn)入高價(jià)值的鏈條，這決定了你收入的上限。其次就要打造自己獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力，你有了不可替代性，老板怕你跑了，那么你就值錢(qián)了。

但是，如何能進(jìn)入高價(jià)值的鏈條？如何打造自己的優(yōu)勢(shì)？古典老師在《躍遷》里面進(jìn)行了詳細(xì)的論述，后續(xù)再進(jìn)行詳細(xì)的拆解。